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论新形势下石油企业思想政治工作 　　中图分类号：D641nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文献标识：Anbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 文章编号：1674-1145（2015）08-000-01 中国论文网 /3/view-7171776.htm 　　摘nbsp;nbsp; 要nbsp;nbsp; 思想政治工作的内容必须随着社会的发展变化而变化，只有紧跟社会发展潮流，认真地研究新情况、新问题，积极地探索新对策、新方法，才能不断地开创思想政治工作的新局面、新境界。 　　关键词nbsp;nbsp; 石油企业nbsp;nbsp; 思想政治工作 　　重视思想政治工作是石油企业历来的优秀传统，党的思想政治工作在石油企业几十年的建设和发展中起到了保驾护航的重要作用。尤其在改革开放的新时期，随着我国国有企业改革的不断深入，石油企业运行的各个环节也发生了前所未有的变化。要在新形势下把党的路线、方针、政策落实到群众中去，也必须要加强和改进思想政治工作。思想政治工作也只有积极转变观念、更新思想，不断进行探索和创新，才能适应新形势的变化，为石油企业的建设和发展奠定良好的思想基础。 　　一、新形势下石油企业思想政治工作中存在的问题 　　（一）企业职工个人收入不能满足自身需要，工作积极主动性不高，大局观念不强随着社会生活水平的不断提高，职工的收入和企业收益没有成比例同步提高，石油企业的职工收入开始与职工的自身需求之间产生了一定的差距，部分职工认为个人收入低，感觉其他职业收入高，因而工作产生了应付心理，平时工作只做手头的事，过一天算一天，缺少工作的积极主动性，没有将维护国家的能源安全为己任。由此导致石油企业整体工作效率降低，企业业绩开始下滑，石油企业在新形势下的发展进入了比较困难的时期。 　　（二）企业员工创新意识不够，等靠要思想严重 　　石油企业员工缺乏思想政治工作的新途径、新方法、新手段，进而导致思想政治工作的实效性较差。新形势下加强石油企业思想政治工作创新是很有必要性的。在社会主义市场经济不断发展的今天，国企改革日益深化，石油企业的思想政治工作必然面临新的挑战和发展，在和谐社会的大背景下实现石油企业思想政治工作创新十分必要。在新形势下，最有成效的开展思想政治工作，最大限度的调动职工的积极性和创新性，增强企业竞争力，不断推动企业发展是企业思想政治工作创新性的根本目的。 　　（三）部分企业员工思想不端正，追赶非主流 　　随着互联网的飞速发展，石油企业的思想政治工作也受到了极大的冲击。网络上的信息纷繁复杂，真假难辨，同时又具有十分强的诱惑性。在石油企业的发展过程中，随着老一辈的员工退休下岗，年轻的新一代员工纷纷上岗，给石油企业的发展注入了新的活力与激情。但同时年轻的员工也是受到网络信息影响最大的。部分员工把持不住自己，在网络信息的诱惑下，追逐网上的非主流思想，严重者甚至将思想表现到了现实工作中，严重影响了石油企业的工作环境。 　　二、改进石油企业思想政治工作的具体措施和办法 　　（一）积极引导，在解放思想上创新 　　思想政治工作创新性，首先需要思想政治工作人员思想解放，顺应企业发展改革中的新形势，实现工作重心由帮助服务性向企业管理性转变。在新形势下，石油企业思想政治工作人员需要积极引导职工转变思想方式，由单纯的生产者向主人翁经营者转变，由被动接受到主动竞争转变，实现企业和职工在企业变革中的主人翁地位。其次，思想政治人员工作要善于运用辩证的方法实施引导，把正面的、积极的、进步的一面讲足讲够，使广大职工精神振奋，充满信心。最后，使思想政治工作人员成为能为职工解决人生困境的指明灯，特别是使职工在人生的转折关头不腐败。 　　（二）结合实际，在工作内容上创新 　　在面对新形势，新问题时，思想政治工作人员要及时更新观念，创新全局意识，学会用与时俱进的眼光审视工作中出现的新问题，确保能源安全不出问题。一要认清国际国内形势。要明白我国当前石油进口数量庞大的现状，了解我国石油企业存在的困难，常看时事新闻，关心国家大事，将石油企业的发展放在心上。二要结合实际，与时俱进。要建立和完善思想上的监督引导和激励机制，针对新形势下石油企业思想政治工作存在的新情况新问题，逐步转变工作方式和方法，为石油企业的发展创造有利条件。 　　（三）以人为本，在工作动力机制上创新 　　新形势下石油企业思想政治工作应以经济建设为中心，实施物质、精神双驱动的激励模式。第一，要建立合适的奖惩机制，采取按劳分配的原则，鼓励员工解放思维，创新思路和方法，积极向企业建言献策，发表有利于企业健康发展的言论，为石油企业的建设添砖加瓦。第二，要建立完善的员工福利体系，从思想、业务、生活等多个方面关心职工，创造条件满足职工的合理需求，切实解决职工的实际