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劳动纠纷处理流程是怎样的 劳动胶葛问题通常很复杂，但弄清处置流程能够省掉很多麻烦。 从流程上讲，劳动胶葛分三步走：一协商二仲裁三备案。 如果遇到劳动胶葛，第一步便是要跟所属单元尽可能告竣息争。要是息争不成，劳动者应寻求单元工会的帮忙。 如果双方调处不成功，第二步就必要进入劳动仲裁进程。这个时候，劳动者应筹备好具备客观性、相关性、正当性的各种证据，好比劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信函等，还有物证及视听资料。拿着这些证据到单元注册地所属的区县劳动和社会保障局，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长，从申请到仲裁，至少要颠末三个月至六个月的时间。在此，劳动者必需了解的是：劳动仲裁的时效是从劳动者知道或应当知道其正当权益被侵害之日起一年之内，跨越这个期限，就意味着从法令步伐上已经丧失了为本身讨回合理的权利。 除拖欠工资外，所有劳动胶葛都应先担当仲裁，如不服仲裁，才可以进入法院的备案进程。工伤医疗费、劳动报酬、补偿抵偿金等劳动胶葛问题，在证据确凿且合适划定金额数目时，将采纳“一裁结局”的形式，也便是说，仲裁判决一经作出，就有了法令效力，当事人对仲裁的判决不服，是不可以就同一胶葛再向仲裁委员会申请复议或向法院告状，彻底交由劳动仲裁部分处置。 参考资料： 浙江律师 /zhejiang 南宁律师 /nanning