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16春《组织行为学》作业3 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 下列不属于团队建设重要意义的是（ ） . 团队建设有利于领导集权 . 能推动团队运作和发展 . 能培养团队成员间的亲和力 . 有利于提高组织整体效能 正确答案： 2. 群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ） . 组成了专家小组 . 经过反复论证 . 对专家意见进行了综合处理 . 使用了匿名的方法 正确答案： 3. 下列关于群体冲突说法不正确的是（ ） . 一般不会导致组织灭亡 . 群体冲突都是破坏性的 . 它会危害到组织的绩效 . 冲突有时也有积极作用 正确答案： 4. 最新的群体决策方式将（ ）法与尖端的计算机技术结合起来。这种方法成为电子会议。 . 名义群体法 . 头脑风暴法 . 德尔菲法 . 罗宾斯法 正确答案： 5. 下面关于追随者的表述不正确的是（ ） . 没有追随者便没有领导者 . 被领导者一定是追随者 . 追随者并不是天然的 . 领导者对追随者具有影响力 正确答案： 6. 群体决策中的德尔菲法是由（ ）首创的 . 奥斯本和法约尔 . 赫尔姆和达尔克 . 德尔菲和麦格拉斯 . 德尔菲和罗宾斯 正确答案： 7. 被称为“团队角色理论之父”的是（ ） . 梅耶 . 艾伦 . 贝克尔 . 梅雷迪思·贝尔宾 正确答案： 8. 关于集权和分权的说法正确的是（ ） . 集权对组织来说是非常有害的 . 集权和分权对组织来说缺一不可 . 分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难 . 集权总体来说比分权好 正确答案： 9. 最早进行行为理论中领导风格理论研究的是（ ） . 吉尔福特 . 瑟斯顿 . 勒温 . 斯腾伯格 正确答案： 10. “交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（ ）对政治领导类型的划分。 . 伯恩斯 . 达斯 . 阜南 . 加德纳 正确答案： 11. （ ）是高效团队的灵魂。 . 新型团队领导 . 精英队员 . 新型规章制度 . 严格的训练 正确答案： 12. PM理论包括的三因素是（ ） . 个人品德、个人勤奋、团体维系 . 个人品德、工作绩效、团体维系 . 个人品德、工作绩效、个人服从 . 个人品德、工作绩效、个人勤奋 正确答案： 13. 下列不属于被领导者作用的是（ ） . 服从领导 . 支持领导 . 对抗领导 . 监督领导 正确答案： 14. 权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力 . 社会权力 . 组织权力 . 部门权力 . 群体权力 正确答案： 15. 下列关于职权和权威的说法不正确的是（ ） . 职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力 . 职权包括法定权奖赏权和惩罚权 . 权威更多地与个人特征有关 . 权力和权威没有区别 正确答案： 16春《组织行为学》作业3 二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是（ ） . 需求理论 . 特质理论 . 行为理论 . 权变理论 正确答案： 2. 魅力型领导的共同特点有（ ) . 自信与远见卓识 . 对目标的坚定信念 . 不循规蹈矩与清楚的表述能力 . 追求变革、应变与求实 正确答案： 3. 费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（ ）方面 . 职位权力 . 任务结构 . 领导者与被领导者之间的关系 . 被领导者的好恶 正确答案： 4. 群体决策的原则包括（ ) . 少数服从多数方式 . 事实获胜方式 . 三分之二多数方式 . 首先转换的方式 正确答案： 5. 学术界关于冲突的共识包括（ ） . 冲突必须是双方感知到的 . 冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用 . 所有冲突都是不良的 . 所有冲突都会影响企业发展 正确答案： 16春《组织行为学》作业3 三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。） 1. 在解决冲突的方式中，不能采取迁就或随和的方式（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 2. 组织政治知觉是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。 . 错误 . 正确 正确答案： 3. 信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 4. 冲突是好是坏取决于冲突的类型（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 5. 权变理论中的路径——目标理论是加拿大多伦多大学教授施密特提出来的（ ）。 . 错误 . 正确 正确答案： 谋学网