职工日常行为规范要点解读.doc

Q/WN-03-01-2007 职工行为规范及行政管理制度 （第1版 第1次修改） 受控状态； 编制； 审核： 批准： 2011年6月26日发布 2011年7月1日实施 辽 宁 威 宁 建 筑 装 饰 工 程 有 限 公 司 目　　　录 　职工日常行为规范 　考勤及病事假制度的规定 　用工制度及职工调离公司制度的规定 　关于职工学习培训期间的工资、学费及作息时间的规定 　关于奖罚及警告、下岗、辞退制度 　关于办公设备使用的规定 　办公楼卫生要求标准及清扫规定 八、 印章管理规定 九、 办公用品管理规定 十、 电脑及网络使用规定 .职工日常工作行为规范 　　为倡导健康向上的企业文化，规范职工的日常工作行为树立良好的企业形象，特制定职工日常工作行为规范。 热爱公司，树立公司形象，作好本职工作； 遵守公司各项规章制度及岗位责任制； 勤俭节约，反对浪费； 举止端庄、着装整洁，讲究职业道德； 使用文明礼貌用语（您好、对不起、拜托、谢谢、再见）不讲脏话、粗话； 服从领导，工作尽职尽责，按时保质保量完成工作任务； 保持良好的工作环境，整洁卫生，办公场所干净、明快，办公用品摆设整齐； 不在办公楼内吸烟、吐痰、乱扔杂物； 不在施工现场、办公楼内喧哗、饮酒、赌博、打架； 不迟到、早退，不旷工，外出请假，遵守劳动、工作纪律； 工作时间不离岗、串岗、闲聊、睡觉、听音乐； 不在施工现场和办公楼内打扑克、玩麻将、打球、看电视； 团结协作，相互配合，以诚待人； 工作积极主动，领导交办的工作要及时将信息反馈回来； 爱护公物； 不在工作时间接待亲友； 工作中同志间称呼职务、姓氏； 坚持原则，办事公正，不做有损公司形象和利益的事情； 不以任何名义找正在公司从事装修的各工头为自己及亲友干私活； 不以任何理由吃拿正在公司从事装修的各工头的筵席和财物； 倡导诚实、廉洁、敬业的工作作风和勤奋、踏实的企业精神。 考勤及病事假制度的规定 工作与休息时间 作息时间：8：00—17：00。 午休时间：12：00—13：00。 公司工作时间： 办公室、财务室每周工作6天； 其它部门无休息日，但公司可根据工程情况和松紧程度，临时通知职工休息； 每月工作日按实际工作天数计算。 考勤要求 全体职工要按时上班、下班、不迟到、早退； 工作时间外出办事必须向本部门负责人请假，同意后必须填写职工外出登记簿 、方可离岗。否则每一小时扣罚50元，超过半天不满一天按旷工一天扣罚； 公司根据工程情况临时通知员工休息均不扣减休息日工资； 职工每日早8时前到办公室签到，严禁代签，有代签者、每代签一次对当事人双方各罚款10元，每天不签到按迟到处理。 迟到、早退处罚方法 每月迟到、早退1次（半小时内）扣罚5元，二次扣罚20元，三次以上（含三次）每次扣罚当日全部工资。每次迟到半小时至4小时按事假一天处罚，超过半天按旷工一天处罚。 旷工处罚方法 职工有事不请假，不到岗按旷工处理。每旷工一天扣罚两天当月日平均工资，2天以上扣罚当月工资的50%，同时公司可根据实际情况有权提前解除合同、并辞退。 病假制度 病假不超过两天者不扣工资。病假三天以上（含三天）必须凭医院病志或诊断书，每月休病假累计3-5天每天扣当月日平均工资的40%；每月休病假累计6天（含6天）每天扣当月日平均工资的60%，病假超过10天公司可根据工作的实际情况另行安排工作或下岗或辞退。 事假制度 事假需提前请假，一天之内要经部门负责人同意，超过两天应由经理批准，事先来不及请假，事后主动补假，否则按旷工处理； 每月事假1-2天每天扣当月全部日平均工资，每月累计请事假超过3天(含三天)每天扣当月全部日平均工资的二倍； （七）工伤假 职工因工受伤，要由本部门负责人写出书面调查报告，由公司同意报劳动鉴定委员会确定，并指定医院治疗。职工住院期间按病假处理。 婚假 公司职工符合法定年龄，可享受10天有薪假，婚假遇节假日、公休日不顺延。 丧假 职工直系亲属（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹、配偶之父母）去世，公司将给予三天有薪假，丧假在外地办理，超过三天按事假处理；非　　直系亲属去世，公司将给予半天有薪假。 产假 晚婚、晚育职工产假150天，女职工怀孕不满四个月流产，休产假15天，男女职工符合晚婚晚育年龄，男职工可休5天护理假。 用工制度及职工调离公司制度的规定 根据《劳动法》、《公司法》的规定，公司一律实行全员合同制，岗位实行聘任制在平等志愿的基础上公开招聘，择优录用。 对新招聘的职工一律实行1-3个月试用期，试用期满，由公司总经理同意批