2.规章制度重点.docVIP

第一篇 晋昌源典当行规章制度 长治市晋昌源典当行有限公司 晋昌源典当行规章制度 （2012年2月修订） 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，并维护公司和员工双方的合法权益，根据典当管理办法，劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，特制定本规章制度。 第一章 聘用制度 招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第一条 个人资料 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工聘用登记表》，不得填写任何虚假内容。并向公司提交：个人身份证、学历证、工作简历、个人通信联络方法、详细住址及一寸彩色免冠近照二张，员工应聘时提供的相关证件必须是本人的真实证件，如有任何失实，引起的一切后果及责任一概由员工个人负责。 第二条 试用期 一、对新录用的员工实行三天免薪试用制度，双方满意后转入试用期，试用期本科学历和大专专科、有典当、金融实践经验的一个月、大专以下二个月，试用期自员工办理入职手续之日算起。 二、员工在试用期内请假累计超过十天，病假超过十五天，旷工半天，做自动离职处理。期限内者按实际休假天数推延转正时间，公司根据试用情况可提前或延迟转正。 三、试用期内，员工犯有严重过失，或不符合公司管理要求，公司将予以辞