010电大开大本科形考公共部门人力资源管理_new_new重点.docx

一、不定项选择题（共?30?道试题，共?60?分。） 1.???公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（?????? ）。 A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 2.??公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（???? ）。 A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 3.???在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（???? ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制 D. 保障机制 4.??根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（???? ）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 5.?? 人力资源的可再生性体现在(???????? ) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 6.??从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（?????? ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战