32015年机关科室绩效指标(个性指标).docVIP

附件3 2015年机关科室绩效指标（个性指标） 被考评科室：办公室 指标分值：50分 表1 绩效 内容 一级指标 二级指标 分值 考评内容 扣分标准 考评周期 数据来源 责任人 重点 工作 全局 重点工作 税务信息 5 1.全年向省局报送信息不少于60篇，采用数达到24篇以上。 报送信息数量不足每少一篇扣0.5分，信息采用数量每少一篇扣0.5分。 年度 办公系统 柳泉 保密工作 5 2.对外宣传报道严格履行保密审查程序。规范涉密计算机和涉密移动存储介质管理。 未履行审查审批程序按次扣0.5分。未建立涉密计算机和移动存储介质、未粘贴密级标识、未明确责任人或设备编号的，扣0.5分。 年度 实地查验 楚洁 柳泉 公文运转 5 3.规范公文管理，严格内容审核，做好文件收发和公文运行情况评比，提升公文处理及运转质效。 上报省局公文格式不规范或内容有差错按件次扣0.5分；省局下发急件、特急件（电子件）未及时接收造成工作延误的，按件次扣0.5分。 年度 办公系统 柳泉 赵玉霞 王彩霞 工作督办 5 4.认真落实各项制度文件要求，抓好工作督办。 发生失误按次扣0.5分。 年度 督办资料 陈炀 新闻