北京交通大学鼓励青年教师挂职锻炼暂行办法-北京交通大学人事处.docVIP

政策解读之四 《北京交通大学鼓励青年教师挂职锻炼暂行办法》 目 录 一、 文件的适用范围 2 二、 挂职类型 2 三、 选拔条件及日常管理 2 四、 政策待遇 3 文件的适用范围 文件适用于三个月及以上挂职锻炼者。 挂职类型 按发起方及遴选程序不同，分为： 第三方项目 学校项目 自费项目 发起方 上级部门、行业部门或其他任何第三方发起 学校或学院主导联系挂职单位 教师个人联系 遴选程序 第三方发遴选通知--学院推荐--学校批准，由遴选单位选拔并派出 学校或学院发遴选通知--基层单位推荐--学校审批并派出 本人提出申请--学院审核同意--学校批准派出 按挂职锻炼地点不同，分为：京外挂职、京内挂职。 选拔条件及日常管理 第三方项目 学校项目 自费项目 选拔条件 符合第三方提出的选拔条件 符合学校和挂职单位的选拔条件 符合挂职单位的选拔条件 从事科研、教学工作的我校正式在编在岗教师。 具有良好的培养潜力。 具有学成回校服务的事业心和责任感。 “红果园创新人才培育计划”入选者优先派出 挂职期限 学校、院系、挂职单位三方协商约定 派出程序 ★学校或院系与挂职单位正式签订挂职协议： 约定挂职人员的职位、待遇、挂职时间、考核方式等。 ★挂职人员与学校签定协议 在外管理 指定业务联系人，挂职人员应与业务联系人及时沟通； 每半年提交一份挂职锻炼工作报告 取得成果注明工作单位为“北京交通大学” 延期 确需延期，须在期满前两个月向学院提出书面申请，并提交挂职单位出具的证明材料 政策待遇 第三方项目 学校项目 自费项目 专业技术职务评聘 ★挂职期间正常参加 ★所在院系可视其挂职情况适当折减教学、科研工作量。 ★挂职期间取得重大技术成果或为挂职现场解决工程技术难题作出重大贡献的，可适当折减学术论文的要求。 ★同等条件下，有挂职经历人员在评聘时适当优先。 国拨工资 保留 住房补贴 保留 基础绩效 保留 其他绩效 核拨到院系，由院系根据考核及挂职单位发放待遇情况进行发放。 挂职补贴 挂职单位不给予资助的，校院视情况给予补助。标准为：京内挂职300～500元/月，京外挂职500～1000元/月。 年度考核 ★截止到考核当年12月31日，已派出挂职6个月及以上者，不参加学校组织的年度考核，由挂职单位明确考核意见。 ★截止到考核当年12月31日，已派出挂职不足6个月者，应参加学校组织的年度考核，但可结合挂职单位考核意见在工作量方面予以折减。 聘期考核 考虑挂职锻炼的具体情况，进行适当折减。 上述提及的“折减”均由所在学院提出方案报学校审批备案 3