张永民：劳动纠纷的问题所在与应该如何解决.docVIP

张永民：劳动纠纷的问题所在和应该如何解决 2016年4月25日下午，国内劳动纠纷专业律师、深圳资深律师、深圳知名劳动法律师张永民在广东深圳普罗米修律师事务所演讲厅演讲，此次演讲内容主要以“劳动纠纷的问题所在”和“应该如何解决劳动纠纷”为主题展开演讲。张永民律师表示：当下经济社会的迅速发展，导致企业与劳动者之间的利益冲突逐渐加强，倘若没有恰当的处理方式，很可能使案件恶劣化，从而严重影响到社会的和谐发展。 导致劳动纠纷起因主要问题： 张律师表示，根据调查显示，劳动纠纷的问题主要分为四大类。第一：大部分形成的因素是用人单位将开出开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。第二：因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。第三：因劳动合同而产生的劳动纠纷。劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。第四：法律、法规规定的其他劳动纠纷。根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分，劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷，等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉.过期，法院将不再受理。 应该如何解决劳动纠纷的问题： 张律师表示，劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，应该经过正规途径解决，不要一时冲动采取极端措施，最终酿成大错。我国《劳动法》规定，劳动纠纷解决方式，协商程序，申请调解，仲裁程序，诉讼程序四个程序。张永民律师表示：根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 经过合法途径解决，是维护劳动权益最好的办法： 演讲最后，张律师表示，遇到劳动纠纷问题时，应该走正规途径，经过委托律师、向相关部门求助等方式，为自己争取合法权益。张律师说：当下社会普遍存在的劳动纠纷问题现象，有60%左右的劳动者不知道如何维权。这主要是因为大部分劳动者缺乏相关《劳动法》知识，利益受到损害时不知道合法维权，而是采取极端行为，导致时间恶劣化。张律师最后提醒，发生劳动纠纷，无论是用人单位还是劳动者，都应该冷静、理智，通过相关法律程序解决问题，防止因为纠纷使事件恶劣。