更新LR分享草稿——《工亡与非工亡法律概念简析》创新.ppt

Corp 劳动关系 2015-8-26 劳动争议面对面 什么是劳动争议 一、劳动争议的概念和特点 广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议 狭义：劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议 劳动争议的特点 主体：限于劳动关系的双方 当事人及其团体 内容：以劳动权利和义务 为中心 劳动争议的分类 二、劳动争议的分类 个体劳动争议和集体劳动争议 权利争议（劳动关系）和利益争议（钱） 权利争议：因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利与义务所发生的争议。 利益争议：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。 国内劳动争议和涉外劳动争议：涉外劳动争议适用 雇主所在地法 劳动争议的范围 三、劳动争议的受案范围 2008年5月实施的《劳动争议调解仲裁法》?第2条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动争议的范围 四、不属于劳动争议的 《解释二》第7条： 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 劳动争议的申请流程 提出申请 书面 口头 调解组织当场纪录 受理申请 组织调解 15日内制作 调解协议书 签名盖章 不履行协议 达不成协议 仲裁 仲裁程序 仲裁委 审查 申请是否属于劳动争议受理范围 符合条件进行仲裁 裁决生效 裁定 被申请人是否与案件有利害关系 申请是否属于劳动仲裁委管辖 申请人提交材料是否符合要求 仲裁申请是否超过仲裁时效 送达 仲裁执行 拒绝执行 15日内向仲裁委所在地法院起诉 调解 五日内受理 不受理可起诉 申请仲裁 起诉程序上诉程序 劳 动 法 证据保全 预交诉讼费 结束 将生效法律文书向法院申请执行 财产保全 准备起诉 先予执行 一审法院审理 选择管辖法院 同意执行 不同意执行 法院立案受理 法院判决 上诉 不上诉 二审 一审生效 发回重审 调解 终审生效 审理 案例模拟 案件背景综述 万博士，男，45岁，加拿大籍华人，2007年7月31日入职北京盛天科技有限公司，担任技术开发总经理职位，双方议定月薪78000元，以银行转账形式支付。2015年2月，公司决定引入新的技术项目，因万博士缺乏对新项目的管理和实操经验，公司高层决定与万博士解除劳动合同。HR经评估，认为采取“不胜任工作”为由与万博士解除劳动关系较为妥当，遂于2015年3月2日先与万博士协商，争取协商一致解除劳动合同，协商不成后，当天向万博士当面送达《解除劳动合同通知书》，该通知书中载明“因不胜任本岗工作，解除劳动合同”，万博士拒收。随后，公司采取EMS形式邮寄送达《解除劳动合同通知书》，同样遭到万博士拒收。而后，公司未采取其它形式送达法律文书。 另，双方签署7年期劳动合同，2014年7月30日到期后未续签，万博士在职期间，工作日每天工作达10小时，每周六加班8小时，经确认万博士应休年假天数为15天/年，但一直未休。2015年3月2日后，万博士一直未到公司上班。 案件诉讼请求 万博士于2015年5月5日向北京市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请： 1、要求被申请人向申请人支付未续订劳动合同的二倍工资78000元×8个月 2、要求被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金78000元×7年×2倍 3、要求被申请人向申请人支付2007年至2015年延时加班工资XXXX元 4、要求被申请人向申请人支付2007年至2015年双休日加班工资XXXX元 5、要求被申请人向申请人支付2007年至2015年在职期间带薪年假工资XXXX元 6、要求继续履行劳动合同，恢复本岗工作。 申请人及其代理人： 请求事项是否全面？ 请求事项是否准确？ 请求事项的实施依据、法律依据是什么？ 打算提交什么证据？ 被申请人及其代理人： 这个案子的思路是什么？调解还是打一裁两审程序择机结案？ 怎样答辩？ 怎样举证，反驳对方的请求事项？ 关联思考 申请人及其代理人发现，在万博士的劳动合同附件中，双方签署了《竞业限制协议》，约定万博士离职后，公司每月支付万博士三万元竞业限制补偿金，违约责任为万博士