在线人才招聘网站论文杨迎详解.docVIP

1 前 言 1.1 课题来源 随着多媒体技术和因特网的日益普及，以计算机和网络技术为特征的现代信息技术极大的促进了社会经济的发展。由于网络方便快捷的特点，网络逐渐成为人们生活中的一种工具。随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对于求职者来说，费时费力；对招聘单位来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。所以一个在线招聘网站的课题显得很有意义和必要性。 现今网络招聘市场被前程无忧、中华英才网以及智联招聘三分天下，还有其它国内知名招聘网站及众多区域性招聘网站紧随其后，竞争日益激烈，市场风云变幻。从香港上市招聘媒体才库集团投资的1010job精英招聘网07年撤离大陆市场，以及年后国内网络招聘市场三大巨头其中的两家均表示了07年的亏损状况，可以看出，国内招聘网站同质化的产品与服务与用户需求越来越背道而驰，流量不等于质量，市场不等于收益，行业创新，迫在眉睫。行业细分必将是未来发展趋势。企业对于高层的招聘采用网络招聘效果不好，也是网络招聘的弱势，涌现除了一些猎头公司来分网络招聘的羹，目前做的好的猎头公司大部分集中在上海、深圳、北京。山东这类二线城市，做的好的有烽火猎头，精英猎头，世纪人才猎头。 1.2 研究意义 该在线人才招聘系统是先进的计算机科学技术和现代招聘理念相结合的产物，通过使用以计算机网络为基础的网上人才招聘系统，满足了求职者和招聘企业双向的要求，网上人才招聘系统收集大量招聘单位的招聘信息，它使网上招聘从盲目的网络职位搜索到有序大量的职位投递，从混乱变为规范，而且成功率较高。? 在线人才招聘系统实现了人才招聘的一些主要功能，如用户注册功能，用户需先进行会员注册，成功后进行相关操作；检索导航功能：用户可以根据自己意愿搜寻相关的工作；在线求职招聘功能：用户可以在搜索结果中寻找合适的单位投递个人简历；人才信息管理功能：系统会对用户的信息，包括个人信息，个人简历等进行统一管理。? 系统用户包括普通用户和管理员用户。普通用户可以完成人才招聘的相关过程，包括生成简历、投递简历等；管理员用户具有更高的权限，可以删除违规的普通用户的基本信息。整个系统外观和谐，操作较为人性化。 ? 1.3 相关背景 自80年代以来，随着多媒体技术和因特网的日益普及，以计算机和网络技术为特征的现代信息技术极大的促进了社会经济的发展。由于网络方便快捷的特点，网络逐渐成为人们生活中的一种工具。随着经济的发展，城市化步伐的加快，求职者队伍不断壮大。传统的人才招聘，对于求职者来说，费时费力；对招聘单位来说，举办招聘会需要花费大量经费。所以在当今互联网已经成为人们生活一部分的社会里，越来越多的个人选择通过网络轻点鼠标寻求工作，越来越多的企业也开始选择网络进行招聘。? 网络招聘的方式在美国等国家已经深入人心，成为大学毕业生和职员求职的首选方式，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就业机会。微软更是网络化管理的领航者，他们在进行网络招聘时，网上招聘信息不仅对外发布，同时也对内，微软在全球各个国家的公司有什么职位空缺，都发布在网上，微软的职员可以跨国申请。如果你对某个国家的空缺职位感兴趣，并愿意长期移居过去，便可以发申请信，那个国家微软公司人力资源部就会对你的技能、业绩做一番调查，然后在网上进行测评，认为你可以胜任，那么你就很幸运地成为那个国家微软公司的员工了，你的一切关系（包括保险、薪酬、福利等）都将转过去。目前为止，微软已有不少员工通过这种方式到自己向往的国家和职位去工作了。由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京人上网求职的比例全国最高，其次是上海，再次是深圳和广州，而在更多的内陆地区，网络求职的比例更低，更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。然而．机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势。 2 系统分析 2.1 需求分析的概念 在软件工程中，需求分析指的是在建立一个新的或改变一个现存的电脑系统时描写新系统的目的、范围、定义和功能时所要做的所有的工作。需求分析是软件工程中的一个关键过程。在这个过程中，系统分析员和软件工程师确定顾客的需要。只有在确定了这些需要后他们才能够分析和寻求新系统的解决方法。需求分析阶段的任务是确定软件系统功能。 在软件工程的历史中，很长时间里人们一直认为需求分析是整个软件工程中最简单的 一个步骤，但在过去十年中越来越多的人认识到它是整个过程中最关键的一个过程。假如在需求分析时分析者们未能正确地认识到顾客的需要的话，那么最后的软件实际上不可能达到顾客的需要，或者软件无法在规定的时间里完工。 2.2 需求分析