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税务部门论文：税务部门基层公务员激励机制研究 【中文摘要】21世纪是知识经济和知识社会的世纪,人力资源已经成为我们这个时代最为重要的资源。现代公共管理理论认为,建立有效的激励机制,实现人力资源的收益最大化,是当前公共管理的重要内容,是达成组织目标的根本保证。本文以张家港市地税局为研究个案,对该局基层公务员激励机制的建设情况进行分析,结合该局工作满意度的调查结果,指出税务部门基层公务员激励机制存在的问题及其内在需求,并从总体原则、目标取向和路径选择三个层面就健全和完善税务部门基层公务员的激励机制提出相关建议。 【英文摘要】The 21st century is the knowledge economy and society Age, The human resources has become the most important resource in our times. The modern public management theory believe that establishing an effective incentive system and realizing the human resource maximum returns Is the important content of public management and the guarantee to achieving organization goals.Zhangjiagang Local taxation bureau is a case in this passage. It analyzes the construction of the incentive system for grass-roots civil servants based on the investigation of satisfaction results on incentive system, it believes that there are some problems in the process of the incentive system construction activities. It also puts forward some suggestions on the construction activities of the incentive system from General principles, goal orientation and path selection. 【关键词】税务部门 基层公务员 激励机制 【英文关键词】Tax department Grass-roots civil servants incentive system 【备注】加好友：139.938.848索购全文 . 同时提供论文写作一对一指导和论文发表委托服务 【目录】税务部门基层公务员激励机制研究 中文摘要 4-5 Abstract 5 绪论 8-11 一、问题的提出 8 二、文献综述 8-10 三、理论工具 10 四、本文的基本框架 10-11 第一章 税务部门基层公务员激励机制概述 11-22 第一节 税务部门基层公务员概况 11-13 一、把激励机制纳入法制化轨道 11 二、张家港市地税局基层公务员的基本情况 11-13 三、税务部门基层公务员的结构与特点 13 第二节 税务部门基层公务员激励机制 13-16 一、激励及激励机制的内涵 13-14 二、激励机制研究的意义 14-15 三、税务部门基层公务员激励机制的主要构成 15-16 第三节 国外公务员激励及相关启示 16-22 一、国外的主要激励理论 16-19 二、国外公务员激励实践及其经验 19-20 三、国外公务员激励理论启示 20-22 第二章 张家港市地税局公务员队伍及激励机制 22-28 第一节 张家港市税务部门公务员激励机制 22-25 一、张家港市地税局简介 22 二、张家港市地税局公务员激励机制的主要内容 22-25 三、张家港市地税局公务员激励机制的具体成效 25 第二节 税务部门基层公务员激励机制存在的问题 25-28 一、绩效考核流于形式——激励缺位 25-26 二、职务晋升渠道受限——激励虚悬 26 三、奖惩制度功能弱化——激励缺威 26 四、培训效果参差不齐——激励移位 26-28 第三章 税务部门基层公务员激励机制功能与完善对策 28-44 第一节 税务部门基层公务员激励机制的内在需求 28-32 一、张家港市地税局公务员工作满意度调查 28-29 二、张家港市地税局公务员工作满意度分析 29 三、税务部门基层公务员激励需求导