课本第三章劳动力需求计划编制分析报告.pptxVIP

三、劳动力需求计划;1 ．施工劳动力的类型 （1）企业自有工人 （2）聘用外来劳务企业工人 （3）使用劳务派遣工人 2 ．施工劳动力的结构特点 (1）总承包企业自有劳动力少，使用劳务分包企业劳动力多 现阶段，建筑施工企业实行管理层与作业层“两层分离”的用工体制，总承包企业只在关键工种、特殊工种保留企业自有一线作业工人，施工现场一线的工人以劳务分包企业劳动力为主，总承包企业只派出相关管理人员和技术骨干监督、管理工作。; ( 2 ）城镇劳动力少，农村劳动力多 建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人，同时由于使用农民工的成本低廉，使大量农村剩余劳动力成为建筑业工人的主要来源。 ( 3 ）长期工少，短期工多 这是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。在不同地区之间流动施工时，招聘的工人都是短期的合同工或临时工，聘用期最长为该建筑产品的整个施工期。通常是按各分部、分项工程的技术要求雇用不同工种和不同技术等级的工人，有时甚至可能按工作日或工时临时雇用工人。对于管理人员、技术人员、各工种的技术骨干，聘用期会相对较长。 ; ;判断题 1 ．在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。P153 2 ．目前，大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。P153 1 ．不属于施工劳动力主要类型的是 （ ）。P153 A ．企业自有工人 B ．聘用外来劳务企业工人 C ．使用劳务派遣工人 D ．临时零星用工;2 ．下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（ ）。P153 A ．劳动力主要集中在劳务分包企业 B ．劳动力主要来源于城镇 C ．劳动力的聘用期相对较短 D ．普通工人多于高技能工人 1 ．属于施工劳动力主要类型的是 ( ) P154 A ．企业自有工人 B.聘用外来劳务企业工人 C ．使用劳务派遣工人 D．临时零星用工 E.短期工;2 ．下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（ ）。P155 A ．劳动力主要集中在劳务分包企业 B ．劳动力主要来源于城镇 C ．劳动力的聘用期相对较短 D ．普通工人多于高技能工人 E ．男性工人多于女性工人;（二）劳动力需求计划;2 ．劳动力需求计划的编制要求 ( 1 ）要保持劳动力均衡使用。劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。 ( 2 ）根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。 ( 3 ）要准确计算工程量和施工期限。劳动力管理计划的编制质量，不仅与计算的工程量的准确程度有关，而且与工期计划得合理与否有直接的关系。工程量越准确，工期越合理，劳动力使用计划越准确。;判断题3 ．根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。P153 3 ．下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（ ）。P154 A ．保障劳动力权益的原则 B ．劳动力资源优化配置的原则 C ．符合施工组织设计的原则 D ．确保工程质量、安全生产和工程进度的原则;3 ．下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（ ）。P155 A ．保持劳动力均衡使用 B ．准确计算工程量和施工期限 C ．根据工程量和定额确定劳动力总量和比例 D ．组织施工流水线生产 E ．设立劳务员管理岗位;（三）劳动力总量需求计划的编制方法; 在一个工程中，分项工程量一般是确定的，它可以通过图纸和工程量清单的规范计算得到，而劳动效率的确定却十分复杂。在建筑工程中，劳动效率可以在 《 劳动定额 》 中直接查到，它代表社会平均先进水平的劳动效率。但在实际应用时，必须考虑到具体情况，如环境、气候、地形、地质、工程特点、实施方案的特点、现场平面布置、劳动组合、施工机具等，进行合理调整。 ( 2 ）确定劳动力投人量 劳动力投人量也称劳动组合或投人强度，在劳动力投人总工时一定的情况下，假设在持续的时间内，劳动力投人强度相等，而且劳动效率也相等，在确定每日班次及每班次的劳动时间时，可计算：;劳动投人量 =;( 3 ）劳动力需求计划的编制 在编制劳动力需求量计划时，由于工程量、劳动力投人量、持续时间、班次、劳动效率，每班工作时间之间存在一定的变