论员工心理关怀在组织发展中作用.docVIP

滨江学院 课程论文 题 目 论员工心理关怀在组织发展中的作用 以中国移动为例 院 系 滨江学院 专 业 人力资源管理企业 学生姓名 学 号 任课教师 二Ｏ 13 年 12 月 16 日 论员工心理关怀在组织发展中的作用 摘要：也就成为了企业管理的重要组成部分，更是企业和谐发展的关键。关键词：企业管理 人文关怀 二 员工心理关怀在中国的现状 当2008年我国人均G D P超过3000美元，从温饱阶段跨入小康之路后，就挥别了为满足自己生存需要的“身时代”，而关注爱，归属，信任，自我成功，甚至跨越到富裕阶段的自我实现，我们称之为“心时代”。在这样一个社会转型期，无论是组织还是个体，都会面临着形形色色的挑战，随之而来的是各种困扰和压力。出现精神心理障碍的“重灾区”，除了生活单调枯燥的蓝领工人外，都市白领更是问题多多。一项针对我国6省市13177名职业人群心理健康状况的调查显示，我国职业人群的焦虑和抑郁状况较为严重，分别有25.60%、23.52%和1.58%的人处于轻度、中度和重度抑郁状态 在中国境内接受EAP服务的对象除了少数的外籍员工外，绝大多数是中国的本地员工。由于文化背景、员工的观念或意识等的差异，面向本地员工的EAP服务内容和方式需要进行必要的