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地大《人力资源开发与管理》在线作业二 一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。） 1. 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ ）。 . 规划 . 吸收 . 开发 . 考评 正确答案： 2. 按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。 . 奖励工资制 . 职务工资制 . 岗位工资制 . 年功工资制 正确答案： 3. 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 . 考核目的 . 考核对象 . 考核结果 . 考核方法 正确答案： 4. 在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。 . TWI职位分解法 . 任务分解法 . 错误分析法 . 工作绩效评价法 正确答案： 地大《人力资源开发与管理》在线作业二 二、多选题（共 12 道试题，共 48 分。） 1. 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（ ）作为以事实为基础的客观评价的依据。 . 观察 . 记录 . 分析 . 控制 . 管理 正确答案： 2. 企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。 . 大中专院校应届毕业生 . 复转军人 . 职技校毕业生 . 失业人员 . 流动人员 正确答案： 3. 在企业的整体规划中，（ ）和（ ）是两大支柱。 . 技术开发规划 . 财务规划 . 人力资源规划 . 物资供应规划 . 其他 正确答案： 4. 人力资源开发与管理的基本环境包括（ ） . 政治因素 . 经济因素 . 社会因素 . 技术因素 . 环境因素 正确答案： 5. 职位的特点是（ ）。 . 以“人”为中心进行设置 . 以“事”为中心进行设置 . 数量有限 . 不能随人走 . 是变化的 正确答案： 6. 员工招聘通常包括（ ）三个阶段。 . 分析 . 征召 . 筛选 . 聘用 . 以上答案都不对 正确答案： 7. 人力投资的收益具有以下特点（ ） . 收益者与投资主体的非一致性 . 收益取得的迟效性与长期性 . 不同内容投资的收益差异性 . 投资收益的多量性 . 投资收益的广泛性 正确答案： 8. 智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。其要素或结构包括（ ） . 感知力 . 记忆力 . 思维力 . 想象力 . 认知力 正确答案： 9. 霍兰德的六种职业人格类型，除了现实型.调研型，还有（ ） . 艺术型 . 社会型 . 企业型 . 操作型 . 常规型 正确答案： 10. 五大人格又称大五人格，其把人格分为（ ） . 外向性 . 可靠性 . 合作性 . 开放性 . 情绪稳定性 正确答案： 11. 员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。 . 一般的 . 特殊的 . 正式的 . 非正式的 . 其他 正确答案： 12. 绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。 . 人员任用 . 决定人员调配和职务升降 . 报酬制度的建立和调整 . 对员工的激励 . 对员工的奖励及惩罚 正确答案： 地大《人力资源开发与管理》在线作业二 三、判断题（共 9 道试题，共 36 分。） 1. 人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 2. 微观组织的人力资源的开发与管理活动，是从市场中获得人力资源开始的，一个社会的人力资源市场状况也就成为各个组织进行人力资源开发与管理的前提条件（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 3. 人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 4. 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 5. 人力资源关注的是成本收益问题（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 6. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 7. 人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 8. 工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少（ ） . 错误 . 正确 正确答案： 9. 人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社