3.平舆县职教中心__魏春玲__知识型员工的激励策略的研究.docVIP

河南省职业教育优秀教学论文 参 评 作 品 承 诺 书 本人承诺，参评河南省职业教育优秀教学论文《知识型员工的激励策略研究》为本人独立完成的，无抄袭、剽窃行为。如涉及知识产权纠纷，由本人负完全责任。 承诺人：魏春玲 2014 年 06　月　16 日 知识型员工的激励策略研 摘要：随着经济的发展，知识经济成为现代经济的一大发展特征，知识型员工成为知识经济时代下的新型工作群体。如何根据知识型员工特点采取有效的激励方式，发挥其最大优势，已成为企业发展的关键。该文从知识型员工的特点出发，通过对企业知识型员工特点与存在问题的分析，提出了相应对策。最大程度地调动其积极性，促进企业的发展。 关键词：知识型员工；有效激励；策略 引言：知识经济的到来，知识型员工，特别是那些掌握企业核心技术、关键客户关系的知识型员工,直接关系到企业的生存和发展。他们不再是传统经济时代“资本雇佣劳动”定律下的受雇员工，而是企业的知识资本的投资者和合作伙伴【1】。因此，掌握对知识型员工有效的激励策略是促使他们发挥重要作用的前提和保证。 一、知识型员工的概述 （一）知识型员工的概念 管理学家彼得·德鲁克最早提出知识型员工是那种“掌握与运用符号和概念，利用知识或信息工作的人”【2】。知识型员工用脑多于用手，主要是思维性劳动，学习新知识和创造新产品，通过他们对知识的学习和利用，加上自己的创意、分析、判断、综合、设计