校園性侵害與性騷擾案例研討-臺中市性別平等教育資源中心.ppt

* 學校責任 性別工作平等法（簡稱性工法）第13條：雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。? 性工法第38條：雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項、第十三條第一項後段、第二項、第二十一條第二項或第三十六條者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。 * 學校責任 性騷擾防治法第7條：機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。 機關、學校、部隊、雇主、場所負責人無法免責（讓加害人不致心存僥悻） * 案例一、師生之間合意性交 某國中一年級的女學生「小如」（化名）與卅一歲、台大畢業的單身陳姓導師，因日久生情，從師生關係變成「夫妻」關係，兩人分別使用JackyChen807X及MaryLi kecocX的網路帳號對話。去年四月四日，兩人網路聊天室談話內容被人發現，不僅互以「老公、老婆、寶貝」暱稱，陳姓導師還透露主動幫女學生寫作業，並出現「寶貝，我很想你」、「我真的好愛你」等對話，從去年五月起到八月間，發生多次性關係，後經家長發現至校理論 。? * 問題與研議內容 一、學校在此事件的立場為何？ 二、本案相關人員與單位有哪些？ 三、成立何單位與人員，處理任 務分工？ 四、處理過程包括學校、家長、 媒體，怎麼進行？ * 問題與研議內容 １、陳老師應負何刑責？ ２、學校應如何通報主管機關？ ３、學校可否居協調雙方和解？若雙方 已和解學校可否結案不予處理？ ４、調查期間，學校如何 處置陳老師？ ５、刑事判決未確定前，性平會調查屬 實，可否決議陳老師懲處？程序該 如何進行？ * 案例二、師生之間性騷擾 某一國中男老師以輔導學生課業為由，某日要求班上一女同學放學後留下加強輔導，於辦公室內撫摸女同學身體，並恐嚇如不順從讓其該科不及格，並使其無法畢業，女同學不敢抗拒，嗣後女同學因身心受創辦理休學，後經人向校方檢舉。 * 問題與研議內容 一、學校在此事件的立場為何？ 二、本案相關人員與單位有哪些？ 三、成立何單位與人員，處理任 務分工？ 四、處理過程包括學校、家長、 媒體，如何進行？ 問題與研議內容 １、男師應負何刑責？ ２、如果檢舉人匿名檢舉，學校是否應通報主 管機關？ ３、如果當事人不願出面申訴，但有其他證據 證明有此事實發生，學校如何處理？ ４、調查期間，學校如何處理男老師？ ５、性平會調查本案如果認為查證屬實，事實 認定？接下去的程序為何？ 6、刑事判決未成立前，可以解聘該師嗎？ * * 案例三、學生之間性騷擾 某國中男女合班。某班經常發生男生去捉女生的胸部、碰觸他人的生殖器、 掀女生裙子、偷看女生上廁所等。導師得知此事後，曾予制止，但無效果。某家長得知後到學校向某主管反應，詎雙方言談不歡，吵起架來。於是家長在盛怒之餘，帶著媒體與民意代表到學校理論。因此，本案就上了報。 次日教育主管機關即派督學駐校，協助處理。學校某主管在媒體記者詢問時，表示這是一件小事情，且到議會報告時，亦未道歉認錯。 * 問題與研議內容 一、學校在此事件的立場為何？ 二、本案相關人員與單位有哪些？ 三、成立何單位與人員，處理任 務分工？ 四、處理過程包括學校、家長、 媒體，如何進行？ * 案例四、學生之間性侵害 某中學是招收國、高中生的男校，學生一律集體住校。某日，一群高中學長集體鞭打國中學弟的屁股，一位國中學生的家長在為其子擦藥時，發現其子的屁眼紅紅的，有「異狀」。在家長追問下，學生道出遭受某高中學長「雞姦」，並提告訴 。 * 問題與研議內容 一、學校在此事件的立場為何？ 二、本案相關人員與單位有哪 些？ 三、成立何單位與人員，處理 任務分工？ 四、處理過程包括學校、家長、媒 體，如何進行？ 問題與研議內容 １、性侵同學應負何刑責？ ２、學校應如何通報主管機關？ ３、學校可否居協調雙方和解？ ４、調查如果屬實性平會調查期間，學校各應 如何處理性侵害案之加害人與被害人同學？ ５、刑事判決未確定前、性平會調查屬實，案 移學生懲處委員會，學校如何處置？ * * 案例五、學生之間合意性交 某市一私立高中一年級男生與同市的某國中學校一年級女同學多次發生性關係，而致該女同學懷孕，男同學無意間告訴