2015年中级经济师人力资源管理第六章近5年真题及解读.docx

1、【2013单选题】关于人员甄选的说法，错误的是（?? ）。A．甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B．甄选工作的技术性非常强C．甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D．甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。 2、【2011单选题】一个人对自己身份的认识或知觉称为(? )。 A．技能??????? B．社会角色??????? C．自我概念??? D．动机?? A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 胜任特征结构冰山图中，自我概念是指对自己身份的认识或知觉。 3、【2013单选题】关于人员甄选的说法，错误的是（?? ）。A．甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B．甄选工作的技术性非常强C．甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D．甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考查 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。 4、【2013单选题】与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（?? ）。A．能够测量书面表达能力B．能够大规模地同时进行C．成绩评定客观准确D．能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 面试特点：直观性、全面性、目标性、主观性。面试具有直观性，通过与应聘者面对面地交谈，可以获得求职者最真实的信息。 5、【2012单选题】在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（? ）。A. 确定面试时间与地点??? B. 创造和谐的气氛，建立信任关系C. 整理面试材料，填写面试评价表??? D. 作出录用决策 A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 面试流程：（1）面试前的准备（2）面试初始阶段：面试者要努力创造一种和谐的气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系，解除应聘者的紧张和顾虑。（3）面试深入阶段：主要是围绕考察目的，对应聘者的情况进行实际性探察。本阶段，发问与聆听是成功的关键。（4）结束面试 6、【2013单选题】如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官面试结果的判断，这种面试偏差称为（?? ）。A．非语言行为偏差B．负面印象加重倾向C．对比效应D．最初印象倾向 A B C D 标准答案： a显示答案 答案解析： 偏差种类：（1）最初印象倾向：也称第一印象倾向或首因效应 。（2）负面印象加重倾向：容易根据之前获得的负面信息得到结论 。（3）缺乏职位的相关知识。 （4）招聘的急迫程度。（5）应聘者顺序：主考官对先进入面试的应聘者比较严格。 （6）对比效应：面试者相对于前一位应聘者的表现来评价目前正在接受面试的申请者。（7）非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等影响考官的判断。 7、【2010单选题】某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为(? )。 A．行为事件面谈??? B．情景面试?? C．智力测验??????? D．评价中心?? A B C D 标准答案： b显示答案 答案解析： 情景面试是指面试者主要围绕实际工作中会产生的情景提出问题。 8、【2012单选题】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于（? ）。A. 应聘者顺序偏差??? B. 比对效应C. 负面效应加重效应??? D. 首因效应 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 首因效应指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。 9、【2012单选题】 智力测验是用于测量（?? ）的测验。A. 职业能力??? B. 人格特质C. 记忆、推理等一般能力??? D. 职业兴趣 A B C D 标准答案： c显示答案 答案解析： 智力测验测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。 10、【2014单选题】关于投射测验的说法，正确的是（? ）。A. 投射测验常被用于测量智力B. 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画C. 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题D. 投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质 A B C D 标准答案： d显示答案 答案解析： 投射法是由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者