企业经营者的激励问题研究(毕业论文)要点详解.doc

武汉科技大学成人教育学院 工商管理专业毕业论文 开题报告书 毕业论文选题： 《企业经营者的激励问题研究》 指 导 教 师： 开 题 报 告 人： 黄洁薇 班 级： 2004级工商管理（专升本）函授 二O一O年四月五日 开 题 报 告 书 中国诸多传统企业只关心他们的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视，这在企业的第一次创业中不容易暴露出来，当企业完成了资金积累，到达第二次创业的时候，人力资源管理的瓶颈就阻碍了企业的进一步发展。这些企业在过去或许勉强能维持生存，但是，当中国加入世贸后，均逐渐与国际接轨，国外许多大型跨国企业都迅速渗透到中国市场，如果国内企业没有认识到人力资源管理在企业中的重要性，缺乏“没有满意的员工就不会有满意的顾客”的理念，将被当今社会所淘汰。 本人通过长达3个月的时间对我省多数问题企业进行解剖、分析，发现它们都存在一个共同的问题，就是这些企业对财务管理尤为重视，而对人力资源管理却抱着若有似无的态度，孰不知得民心者得天下之理。因此，如何做到以人为本，制度立业，有效的管理好人力资源成为本人所想论述的重点。 第一部分：本文先论述人力资源管理在企业中的重要性，及如何发挥人资源管理在企业中的作用。 第二部分：如何通过激励机制有效的管理好各阶层的人力资源。通过合理的薪资结构、产权合约、组织设计、补偿计划、健全企业文化等各方