劳动关系与社会保障案例教程详解.pptVIP

2000年，赵某大学毕业后被某厂招聘为技术员，双方签订了5 年的劳动合同。2005年，原合同到期后，又续签2年，合同期限自 2005年10月1日至2007年9月31日。2007年9月5日，赵某在上班时突发急病，住进了医院。合同期限届满后，某厂通知尚在住院治疗期间的赵某原劳动合同终止，不再续签劳动合同。双方为此发生争议，赵某向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销某厂终止劳动合同的决定。劳动争议仲裁委员会经审查后，认为某厂终止劳动合同决定侵犯劳动者合法权益，裁决予以撤销。某厂对裁决不服，向人民法院提起诉讼。在此期间，被告一直住院治疗。 问题：某厂能否与赵某解除劳动合同？为什么？ 某厂与赵某的劳动合同应延续至何时？ 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994] 479号）的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗