企业规章制度教程详解.ppt

第7章 企业劳动规章制度 学习目标 企业劳动规章制度作为企业规章制度之一，是维护和调整劳动关系的重要依据。 了解企业劳动规章制度的含义、作用 熟悉劳动规章制度的立法模式及法律效力 理解掌握劳动规章制度的主要内容 掌握执行企业劳动规章制度的一些要点 提纲 一、为什么《劳动合同法》将制订劳动规章制度列为重要内容 二、企业规章制度的法律效力 三、拟订企业规章制度应遵循的原则 四、企业以往在拟制劳动规章制度与程序上的若干误区 五、制订企业劳动规章的具体操作方法 六、规章制度的种类和选择 一、为什么《劳动合同法》将制订劳动规章制度列为重要内容 （一）劳动规章制度（以下称“企业规章制度”） 是用人单位根据国家有关法律、法规和政策，结合本企业的实际情况，制定在本企业实施的组织劳动过程与进行劳动管理的行为规则和章程。是企业内部的“法律”。 对企业规章制度的理解，把握以下几点： 企业劳动规章制度是根据国家法律、法规及政策制定的（劳动法、劳动合同法、就业促进法），不能与国家法律相违背。 企业劳动规章制度是结合实际情况制定的。根据企业自身独特的特点而制定， 企业劳动规章制度立法模式 授权型立法（英美法系） 纲要型立法（计划经济体制） 权利和义务相结合型立法（我国现行的立法模式） 三者的比较（P187） （二）劳动规章制度的作用 （1）保障劳动者享有劳动权利；约束劳动者履行劳