企业用工风险防范教程详解.pptVIP

企业用工风险防范与与实务操作探讨 劳动关系政策 企业的用工风险 规章制度制定 对劳动者入职审查 劳动合同订立形式和期限要求 无固定期限劳动合同订立陷阱 试用期的全新规定 非过失性解除合同方式选择 企业的用工风险--规章制度制定 规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”3个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、公示程序违法。 企业的用工风险--对劳动者入职审查 实践中用人单位招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将给用人单位用工带来很大风险。 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业