SOP-EO-HR-007《员工离职标准操作流程》.docVIP

标准操作流程 Standard Operation Procedure 部门/分部Division/Dept.： EO – HR 编号SOP No.：SOP --007 页数Pages： 1-Subject：员工离职标准操作流程 版本记录Edition：2014年第一版 传达范围Communicated To: 行政人事部办公室全体员工 做什么 What to do 如何做 How to Do 为什么 Why 1、员工辞职 1、员工如要求辞职，向部门提出申请，填报《离职申请表》，试用期内需提前7天、转正后需提前1月申请（如有请假、休假、补休均不能视为提前通知，应相应地推延最后工作日），否则应以相应的工资作为代替通知金，并赔偿劳动合同约定的违约责任（特殊情况的，须经部门经理/总监同意）； 2、部门经理/总监审核确认最后工作日后转交HRD、AGM/GM批准后生效； 3、根据辞职原因，HR在辞职员工最后工作日前约见员工，填写《离店通知单》，了解员工的离职动机，请其对公司及部门管理等方面提出宝贵的意见； 4、HR打印《离职证明》给员工； 5、行政人事部及时跟新员工档案。 1、要求员工提前离职，以让部门有充分的时间安排工作移交；行政人事部有充分的时间物色合适人选。 2、《离职申请表》的填写是为了解员工离职动机，找出公司及部门管理存在问题，以有针对性地整改。 2、公司辞退 员工试