新入职员工的心态管理.pptVIP

11、舍得和付出的心态 时间、精力、金钱 东飞的乌鸦 如果你无法改变环境,唯一的方法就是改变你自己！ 12、改变自己，适应环境 （三）工作中如何调整心态 1.学会让自己安静，然后去思考。 2.学会关爱自己、关爱他人。 3.给自己设计目标并努力实现。 4.多和自己竞争，感激竞争对手。 5.广泛阅读，总结，看看自己是不是每天有收获 。 6.自己不能看不起自己 。 7.学会调整情绪，尽量往好处想，多运动，听音乐。 8.珍惜身边的人 ，宽容以待。 9.热爱生命 。 10.只有用真心,用爱,用人格去面对你的生活， 你的人生才会更精彩 !! 目录 一、积极心态的重要性 二、成功名人的故事 四、新员工的选择 三、成功的因素 知识 技能 态度 是什么？ 怎么干？ 愿意干 知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。 知识+技巧=能力 （一）影响工作三要素 1.态度很差，能力很差。 这类人只能用人裁形容，因为他们最容易成为裁员的对象。 2.态度很好，能力很差。 这类人可称之为人材，给老板的感觉是：将就用吧。 3.能力很强，态度很差。 他们对企业不认同。他们是“刚才”的“ 才”。这类人，老板很难用。 4.能力很强，态度很好。 他们认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的财字来形容他。他是老板最喜欢的人。 （二）态度和能力决定的四种人 企业喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。 人材 态度不错，就是干不了事。将就用吧！ 人财 态度好，又有能力。真是公司的财源呀！ 人裁 没有能力，态度又差。裁掉算了！ 人才 能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！ 态度 能力 新员工 责任者：时刻铭记自己作为企业员工的责任，将企业的发展与自己的发展结合起来，最终成就自己。 批判者：将自己置身于企业之外，用外人的眼光去批判企业的一切，结果是自己出局。 （三）新员工的两种角色定位 责任者 批判者 心态 我的人生我负责 我被命运与环境操纵 机会 主动掌握 被动等待 人际 正面影响他人 被他人影响 情绪 自控能力强 自控能力弱 时间 运用掌握定律 运用任意定律 理想 务实的理想 好高骛远或不敢想 责任者 批判者 执行 速度快、贯彻力强 拖延、遇困难退缩 信心 自信但有弹性 自卑或自傲、缺乏弹性 问题 承担责任、勇于认错 逃避责任、推诿他人消极 态度 积极正面 负面消极 变革 积极面对、勇于调整 逃避、抗拒改变 纪律 自律、主动配合 他律、消极抵制 责任者是积极、上进、自信的人。在任何地方，他们都会起到良好的作用，并且在成就他人的同时成就自己。 批判者披着批判周围的态度，实际上是他们不敢面对自己、是消极、懒惰、自卑的人，这种人注定不会有发展，在任何地方都是！ 你打算让自己成为怎样的人？ 你最大的权力？ 选 择 成功的三步曲 不后悔 不犹豫 多思考 选择 努力 方法 职业 事业 为别人做 为自己做 打工 人生总经理 全力应付 全力以赴 转移问题 解决问题 交差 做好 迟到早退 早到迟退 你把今天的工作视为： 你把今天的工作视为事业，在未来的三年五年以后你就拥有了自己的事业； 你把今天的工作视为职业，你在未来的三年五年以后你依然只有一份工作。 心态若改变，态度跟着改变； 态度若改变，习惯跟着改变； 习惯若改变，性格跟着改变； 性格若改变，人生就跟着改变。 ------- 马斯洛 最后祝： 大家工作愉快； 心想事成！ 以积极的心态面对每一天。 Thank you ！ 新入职员工的心态管理 课堂要求 好！很好！非常好！越来越好！Yeah！ ①重要的内容做好笔记； ②保持安静，手机关机或静音； ③不要离开课场，如有需要向老师示意； ④上课期间积极主动参加互动； ⑤课堂口号: 目录 一、积极心态的重要性 二、成功名人的故事 四、新员工的选择 三、成功的因素 这两则故事 给你什么启示？ （一）小故事两则 秀才赶考 两个皮鞋推销员 1.激发热情、激情； 2.增强创造力； 3.获得更多的资源和机会； 4.为你带来成功环境和成功意识； 5.生理和心理的健康； 6.收获长久的友谊； 7.了解自己和他人。 （二）积极心态和消极心态的作用 1.丧失机会 2.使希望破灭 3.限制潜能发挥 4.消耗掉很大的精力 5.失道寡助 6.不能充分享受人生 7.墨非定律 1.有必胜的信念； 2.善于称赞别人； 3.乐于助人， 4.具有奉献精神； 5.微笑常在，乐观自信； 6.能使别人感到你的重要。 （三）拥有积极/消极心态的人的表现 1.愤世嫉俗，与人不和； 2.没有目标， 缺乏动力，不思进取； 3.