劳动合同法讲座(社区法制宣传)技朮方案.pptVIP

案例七 用人单位加班应依法支付加班工资 谷某于2000年1月应聘至上海某服装公司工作，双方口头约定每月工资1450元。工作后谷某发现，公司实行每周工作6天，每周48小时工作制，且不支付加班工资。2000年6月3日，谷某经仔细核算后发现，自2000年4月至5月其双休日加班共计9天均未取得工资报酬，遂申请仲裁。经过仲裁、一审、二审，谷某的请求均得到支持。 【评析】本案用人单位违反国家有关规定，不付加班费，最终却增加了企业的用工成本。 【法律依据】劳动法44条 案例八 用人单位能否强制加班 某公司是一家新建的纺织企业。由于行业特征，在规章制度中规定实行每天9小时工作制，在结算工资时某公司按照法律规定支付了加班费。 该公司的上述操作方法是否合法？ 【评析】《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。由此可见，强制采取9小时工作制是违法的，可能会受到劳动监察部门的处理。除非该公司能够证明采取9小时工作制确实是由于生产经营的需要，又经过与工会和员工的协商。 案例九 员工依法定程序离职，企业无权拒绝 甲公司有一名员工，是技术骨干，最近向甲公司提交了辞职报告，经过甲公司管理层商量，决定不批准他的辞职报告。甲公司的做法是否有效？ 【评析】劳动合同的解除遵循的是法定原则。《劳动合同法》第37条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可见，劳动者解除劳动合同，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，并不需要征得用人单位的同意。 用人单位更不能据此为由拒绝为员工办理离职手续。 中华人民共和国劳动合同法 讲 座 第一章 总则 1、立法背景和宗旨 ①完善劳动合同制度 签约率低 合同短期化 不规范用工 社会隐患 ②保护劳动者的合法权益 劳资不均衡 劳动力供大于求 ③构建、发展和谐稳定的劳动关系 平衡劳资关系 减少争议 劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。 包括法律、行政法规、地方性法规、地方性规章及相关的劳动政策。 第一章 总则 2、适用范围 ①企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 （会计师事务所、律师事务所、基金会等） ②国家机关、事业单位和社会团体 ③非全日制用工和劳务派遣 第一章 总则 3、基本原则 ①合法 ②公平 ③平等自愿 ④协商一致 ⑤诚实信用 第一章 总则 4、特点 ①规章制度 A依法建立和完善 B职工讨论、工会协商 C异议程序 D告知程序 ②三方机制 政府、工会、企业组织 ③集体协商 案例一 用人单位未签（或未及时续签）劳动合同，劳动者有权主张双倍工资 何女士从1998年起在肯德基公司工作，2006年升职为区经理。2007年6月4日，何女士与肯德基签订书面劳动合同，合同期限至2008年12月31日。2008年12月31日，何女士与肯德基签订的劳动合同到期后，双方并没有及时续签，直到2009年7月1日才签订了无固定期限劳动合同。因与自己续签劳动合同的时间比规定迟了半年，何女士将老东家北京市肯德基公司告上了法庭。北京市东城区人民法院一审判令肯德基公司需向何女士支付5万余元的两倍工资差额。 【争议焦点】 合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍工资罚则？补签劳动合同后，用人单位是否仍需支付原来未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额？ 【法律解读】 原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 案例二 用人单位招聘不得有性别歧视 某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。 【评析】《就业促进法》要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。 【法律依据】中华人民共和国就业