劳动合同终止解除和续签的法律知识技朮方案.ppt

* * * * * * * * * * * * * * 劳动合同终止、解除和续签的法律知识 1、劳动合同终止与解除 1 2、经济补偿金与赔偿金 2 3、劳动合同续签的一般流程 3 4、关于无固定期限合同的订立 4 5、总结与讨论 5 目 录 劳动合同 终止与解除 1 定义 案例分析 常见问题 劳动合同终止： 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：1．劳动合同期限届满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现（存在争议）。2．劳动合同主体一方消失或者劳动者丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同。 定义 劳动合同解除： 劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除（存在争议）三种。 案例1：陈小姐系外省市来沪从业人员，2008年9月28日进入某酒店工作，担 任女宾部部门主管，合同期一年。2009年7月12日，陈小姐经医院诊断为怀孕40天。同年9月15日，酒店以其劳动合同到期为由，终止了与陈小姐的劳动合同。 案例分析 1、酒店是否可以终止与陈小姐的劳动合同？ 2、酒店正确的做法应该是怎样的？ 案例2：陈小姐系外省市来沪从业人员，2008年9月28日进入某酒店工作，担 任女宾部部门主管，合同期一年。2009年7月12日，陈小姐经医院诊断为怀孕40天。同日，医院出具建议休息4周的诊断意见。陈小姐实际上班至2009年7月11日。2009年8月1日，陈小姐以快递方式向公司邮寄请假单，但并未得到批准。酒店认为，自2009年7月12日起，陈小姐即属于旷工，酒店按严重违反用人单位规章制度为由解除了陈小姐的劳动合同。 案例分析 1、酒店是否可以解除陈小姐的劳动合同？ 2、酒店应该如何规范企业相关管理制度？ * 常见问题 需不需要提前一个月通知劳动者？ 是否需要采取书面形式? 1、劳动合同终止 续延是否要变更原有的劳动合同？ 3、合同到期续延 “ 问题比答案更重要 ” 作为企业来说，提前一个月通知劳动者的利弊有哪些？ 是否需要采取书面形式? 2、劳动合同解除 经济补偿金与赔偿金 1 定义 案例分析 政策解读 经济补偿金： 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 经济补偿金是由用人单位支付给员工的。 定义 赔偿金： 赔偿的条件较为严格，强调的是过错责任。一般情况下有劳动仲裁部门或者人民法院认定。 赔偿金可为用人单位支付给员工，也可能是员工支付给用人单位。 案例3：陈小姐系外省市来沪从业人员，2006年9月1日进入某酒店工作，担 任女宾部部门主管，合同期五年。2011年8月31日，陈小姐劳动合同到期，酒店方面没有与陈小姐续签劳动合同。 案例分析 1、酒店应按陈小姐多少个月的月平均工资支付经济补偿金？ 2、陈小姐的经济补偿金如何计算？ 案例4：陈小姐系外省市来沪从业人员，2006年9月1日进入某酒店工作，担 任女宾部部门主管，合同期五年。2010年8月31日，酒店与陈小姐协商解除劳动合同。 案例分析 1、酒店应按陈小姐多少个月的月平均工资支付经济补偿金？ 2、上述问题中，陈小姐的月平均工资如何计算？ 案例5：陈小姐系外省市来沪从业人员，2006年9月1日进入某酒店工作，担 任女宾部部门主管，合同期五年。2010年8月31日，酒店方面在没有任何理由的情况下与陈小姐解除劳动合同。 案例分析 1、酒店可能要承担陈小姐多少个月的月平均工资作为赔偿金？ 2、经济补偿金和赔偿金封顶的标准是多少？ * 案例分析汇总 “不同情况下，经济补偿金的一致与区别” 08年1月1日 06年9月1日 10年8月31日 11年8月31日 劳动合同终止不续签 劳动合同解除 * 常见问题 有哪些不得终止的法定条件？ 劳动合同终止有哪些注意事项？ 1、劳动合同终止 未签订劳动合同的风险有哪些？ 3、未签订劳动合同 “ 问题比答案更重要 ” 劳动合同解除的条件有哪些？ 哪些情况下不得解除劳动合同? 讨论，三期的女职工单位能不能单方面解除劳动合同？ 2、劳动合同解除 劳动合同续签的一般流程 3 单位发出续签要约 员工同意 员工不同意 书面形式续签 续签的报酬和条件是否低于原合同 终止合同，单位支付经济补偿金 不低于原合同 低于原合同 终止合同，单位不用支付经济补偿金 15日内办理手续 关于无固定期限合同的订立 1 订立条件 常见问题 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。