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教材课件 第5章 领导体制与领导结构 【学习目标】 本章的主要目的是认识领导体制与领导结构对领导活动的影响；明确领导体制的作用、内容与类型；掌握领导组织结构的类型与变革趋势等。 5.1领导体制 领导体制的概念与作用 领导体制就是指组织内部基于权限划分所设置的机构及其相互关系的制度和规范。也就是说领导体制就是指领导系统上下左右之间的权力划分以及实施领导职能的组织形式和组织制度。 领导体制的作用 领导体制是领导者获取职权的制度保证 领导体制对领导系统有着全局性的影响 领导体制是领导者对外代表组织同社会发生联系与作用的合法化证明 领导体制对领导活动具有深远的影响 领导体制的内容 领导系统的组织结构 领导层次和领导幅度、 各级领导的权限以及责任划分。 领导的组织结构 领导的组织结构是指领导机构内部各部门之间的相互关系和联系方式 组织结构包括两种基本关系：一是纵向的领导隶属关系，它决定了领导的上下级关系；二是横向的协作关系，是指组织内平行的各部门之间的相互协作关系 领导层次 领导层次主要是指组织系统内部按照隶属关系划分的等级数量，即该组织系统按多少层级进行领导和管理。有多少等级层次，就有多少领导层次 领导幅度 领导幅度是指组织内一个领导者有效指挥下级的范围和幅度。 领导权限和责任的划分 领导权限和责任划分主要是指建立严格的从上而下的领导行政法规和岗位责任制，对不