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第10章 劳动力流动 学习目标 重点掌握劳动力流动模型，利用劳动力流动模型熟练地分析工作流动、地区流动和国际流动发生的原因 掌握这三种劳动力流动行为的影响因素 理解国际流动对劳动力市场产生的影响 了解劳动力回流等现象的原因 10.1 劳动力流动模型 劳动力流动是指劳动者在不同的工作岗位和不同的地区甚至国家之间进行流动和迁移的行为，它对市场经济的健康、快速发展起到了重要的作用 一、劳动力流动决策模型 Bjt表示劳动者更换到新工作后的第t年从新工作j中所获得的收益； Bot表示如果劳动者没有更换新工作，在原岗位上工作的第t年从原工作o中获得的收益； R表示贴现率； C表示在流动过程中产生的成本； ∑为加总符号，表示从第一年到第T年这段时间内每一年的净收益贴现值的加总。 二、劳动力流动的分类 工作流动是一种工作调整，是劳动者在不同的组织之间更换岗位，寻求更好的职位匹配的行为 地区流动是指劳动者离开原来工作、居住的地方，在本国内部跨越较大的区域进行远距离迁移的行为 国际流动指的是劳动者离开一个国家的工作岗位，前往另一个国家进行工作的一种流动 10.2 工作流动 影响工作流动的因素 ： 工资 培训 健康保险 工作特征 10.3 地区流动 影响地区流动的因素： 工资 年龄 性别 迁移距离 家庭状况 社会关系网络 失业率 政策制度 10.4 国际流动 一、国际流动对流入国的影响 对流入国劳动力市场的影响 劳动力迁移对流入国劳动力市场的影响，最主要的是国外劳动力的流入是否影响了本国国民的就业，而争论的焦点就是大规模涌入发达国家的非法移民对流入国的影响 从图可知，非法移民的流入对本国国民的就业具有部分的替代性，他们的流入不是不会影响本国人民的就业，但是，清退移民政策也不能实现让本国劳动者的失业按照1∶1减少的目标。 对流入国经济的影响 无论是高学历高技能移民群体还是非法移民，这些移民在实现就业并挣得收入之后，不仅一部分作为税收上缴给流入国政府，增加了流入国的财政收入，而且他们也会在当地进行储蓄、消费，扩大了内需，促进了流入国经济的增长 三、国际回流 在不同因素的影响下，当劳动力流动模型中的变量随着时间发生变化时，劳动者又会作出另外的决策，进行新的流动 既可能是从现在的居住国流向更加发达的国家也可能是因为劳动者自己原来的国家在经济、社会等各方面发展迅速，在进行了详细的成本收益分析之后，劳动者发现迁回原来的国家可以得到更多的收益，更有利于自身利益的提高，于是，劳动者又选择迁回原来的国家 本章小结 一、成本收益分析下的劳动力流动模型 二、劳动力流动的三种形式：工作流动、地区流动、国际流动及其影响因素 复习思考题 简述劳动力流动的定义、分类和意义。 比较地区流动和国际流动，试论其联系和差异。 试述劳动力流动模型的主要内容，并利用对模型的分析来说明为什么青年男性和教育程度高的劳动力更容易发生劳动力流动。 分析企业的工资制度和培训制度是怎样影响员工的流动行为的。 分析除了工资福利因素之外影响中国大学生地区流动的因素。 简述容易进行地区流动的劳动者的群体特征，并进行解释说明。 试从经济学角度分析制度因素对中国劳动力流动的影响。 分析国际流动对输入国、输出国和整个世界经济的影响，并阐述你是如何看待大量高端人才回国现象的？ * * 劳动力流动的收益是指流动行为产生之后，新的工作给劳动者带来的各方面效用的增长，它主要包括更丰厚的收入、更优质的福利、更满意的工作条件和更有前景的发展机会等 直接成本包括离职可能发生的经济赔偿、搬家费用、搜寻新工作的费用和时间成本以及离开熟悉的工作和生活环境所带来的不愉快或者不舒适的心理成本等 间接成本包括失去了原有工作的收入和福利，由于对流向地的不熟悉而可能产生的各种问题的风险成本，以及失去了原来建立起来的社会关系网络 N3 N1 N2 W2 W1 S2供给 S1供给 工资率 劳动人数 O A C B D D需求 二、国际流动对流出国的影响 高学历高技能劳动者的迁出，造成了国家先进的生产经营管理技术和理念的流失，降低了资源的生产效率，降低了国家的创造力和发展潜力 由于高学历高技能的劳动者与低学历低技能劳动者之间往往是互补的，高端人力资源的流出也导致流出国低端劳动者的就业机会减少 高端人力资源在本国进行了大量的教育、培训的积累，而流出国承担了这些人力资本投资成本。而且，这部分人群的学历、技能越高，国家曾经付出的成本越大 *