人力资源管理与开发201401.pptVIP

现阶段中国四种人性观 个人特殊利益与社会公众利益的组合 既保证公众利益，又获得个人利益，两者是协调的； 得到个人利益，不损害他人和公众利益，基本协调； 牺牲个人利益，保障公众利益，两者矛盾，但解决方面正确； 损公肥私，损人利己，两者矛盾，解决方向是反社会性的。 人性的正态分布模型 ——何凡兴 市场经济、竞争 处罚淘汰 宣传教育 损人利己 无私奉献 合法利己 敬业精神 职业道德 感性 中性 理性 人性的缺点 马斯洛的（中性）需要 人性的优点 惰性、投机取巧、X理论 自我实现 好竞争、好创新、Y理论 妒忌、死要面子、斤斤计较 自尊（不愿被淘汰） 追求公开、公平、公正 孤独、厌世、自闭、无聊 爱、归属、娱乐 爱工作爱社交、感谢生活 今朝今醉、贪婪、贪污受贿 安全、内心平衡 居安思危、勤奋 纵欲、斩断欲望 衣食住行性 有节制、张驰有度 管理小故事－大棒的威力 拿破仑一次打猎的时候，看到一个落水男孩，一边拼命挣扎，一边高呼救命。这河面并不宽，拿破仑不但没有跳水救人，反而端起猎枪，对准落水者，大声喊到：你若不自己爬上来，我就把你打死在水中。那男孩见求救无用，反而增添了一层危险，便更加拼命地奋力自救，终于游上岸。 评 论 对待自觉性比较差的员工，一味的为他创造良好的软环境、去帮助他，并不一定让他感受到“萝卜”的重要，有时还离不开“大棒”的威胁。偶尔利用你的