第一章劳动法分析.pptVIP

劳动与社会保障法学 主讲人：刘勇锡 往年学生表现出来的： 一、不重视 二、觉得太简单了 三、学过就忘记了 问：有谁知道我国现今的法定节假日，如何规定？ 案例：仓库吸烟 一、课程介绍（实务性较强的课） 二、课程的意义 1、完善知识体系 2、就业 3、考研 4、司法考试 三、课程考核方式 要求： 1、出勤 2、课堂纪律 3、作业（考试） 4、回答问题 上 篇 第一章劳动法概述 第一节 劳动法的概念 第二节 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的渊源 第四节 劳动法在法律体系中的地位及与邻近法律部门的区分 第五节 劳动法的内容 第六节 劳动法的作用 重点：劳动法的概念、调整对象 第一节 劳动法的概念 德国有学者认为：劳动法是与劳动有关的法律规范的总和。凡是经济意义上的劳动，包括脑力劳动和体力劳动，都属于劳动法上的劳动范畴。 日本学者认为劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称，该雇佣关系被称为劳资关系，即指劳动者受雇主雇用，并在其指挥下从事劳动的被动性劳动关系。 韩国劳动法是以劳动者与使用者之间的劳动关系为调整对象，以确保劳动者的生存为目的的法律，即以劳动者与使用者之间的雇佣状态为前提，在劳动者与使用者之间形成一种劳动契约关系。 俄罗斯劳动法调整全体劳动者的劳动关系，其劳动合同是劳动者与企业、机关和团体必须为劳动者支付劳动报酬并保障劳动法、集体合同和双方协议规定劳动条件的协议。 劳动法，又称劳工法。 狭义：1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》。 广义：调整劳动关系以及与劳动法关系密切联系的社会关系的法律规范总称。 第二节 劳动法的调整对象 一、劳动关系 二、与劳动关系有着密切联系的相关关系 （1）劳动管理方面发生的关系 （2）监督劳动法贯彻实施的关系 （3）社会保险方面的关系 （4）处理劳动争议方面的关系 （5）工会活动方面的关系 案例 陕西某工厂二位小伙子同时喜欢上一个女子，后女子与其中一人谈恋爱，被拒绝的男子心存仇恨，有一次和工厂保安商量，以该男子偷偷喝可乐为由，打了男子一顿，后该男子因此造成心理疾病。 案例：某人通过公务员笔试和面试，在体检的时候被查出是乙肝患者，宣布不予录入，后此人诉至法院。适用何法？ 2003年6月，原告张某在T市人事局报名参加安徽省公务员考试，报考职位为T县委办公室经济管理专业。经过笔试和面试，综合成绩在报考该职位的三十名考生中名列第一，按规定进入体检程序。2003年9月17日，张某在T市人事局指定的铜陵市人民医院的体检报告显示其乙肝“小三阳”，主检医生依据《安徽省国家公务员录用体检实施细则?(试行)》确定其体检不合格。张某随后向T市人事局提出复检要求，并递交书面报告。同年9月25日，T市人事局经请示安徽省人事厅同意，组织包括张某在内的十一名考生前往解放军第八六医院进行复检。复检结果显示，张某乙肝“一、五阳”，但体检结果仍为不合格。依照体检结果，T市人事局依据成绩高低顺序，改由该职位的第二名考生进入体检程序。并以口头方式向张某宣布，张某由于体检结论不合格而不予录取。 2003年10月18日，张某在接到不予录取的通知后，表示不服，向安徽省人事厅递交行政复议申请书。2003年10月28日，安徽省人事厅作出皖人复字(2003)1号《不予受理决定书》。 　 2003年11月10日，原告张某以被告T市人事局的行为剥夺其担任国家公务员的资格，侵犯其合法权利为由，向法院提起行政诉讼。请求法院依法判令?被告认定原告体检“一、五阳”不符合国家公务员身体健康标准，并非法剥夺原告进入考核程序资格而未被录用到国家公务员职位的具体行政行为违法，并恢复录用。 [案情分析] 　　案件焦点 　　1、人事局是否为适格被告?——体检结果由人事局负责还是由体检医院负责? 　　2、鉴定结论是否合法? 　　3、《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》是否合法有效? 针对焦点三：《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》是否合法有效? 　　1、应当无效： 　?　(1)实施细则侵犯了宪法规定的公民平等权、担任国家公务员参加公共事务的政治权利、公民的隐私权、劳动权?。在这个规章中，将7种乙肝患者排斥在公务?员行列外，将参加公务员考试的人，简单地划分为乙肝患者和非乙肝患者，这种做法违反了宪法中关于“公民在法律面前人人平等”、公民平等担任公务员的政治权?利等规定。 　　(2)依据国家《传染病防治法》的规定，乙肝病毒携带者所禁止从事的职业与原告报考的职位无关。且卫生部《病毒性肝炎防治方案》是法律的特别规定，其效力高于地方性法规，应优先适用。 　?　 2、合法有效：国家行政机关招录公务员，由人事部门制定一定的标准是