某水电公司企业文化设计与实施报告详细讲解.pptVIP

云南大朝山水电有限责任公司企业文化设计与实施报告 目录 目录 目录 世界著名的长寿公司文化有三大特征，结合诊断分析报告可以看出大朝山文化与优秀企业文化相比还有差距 HP之道 GE公司价值观演变 国外电力企业文化之一 美国柏克德公司：始建于1898年，全球跨国电力公司。追求“零事故”的安全价值目标，公司高层认为安全高于一切，安全是整个工作的核心。 号召全体员工“为最棒的安全作贡献”，宣传：只有安全工作真正放到第一位，把安全当着一项文化来建设，那么一切事故都可以预防，“零事故”就能够实现。 编写全面的、详细的内部管理细则，标准均严格于国家安全法规，包括《安全放火须知》、《职工安全与健康通则》等。 1995年前，事故频率大大低于美国所有大型企业；1989以来，连续多年杜绝人身事故。 安全文化被视为降低成本、竞争优势、预防事故的保障。 国外电力企业文化之二 日本九洲电力：始建于1951年，集投资、发、供为一体的电力企业，提倡“教育为本”的安全教育； 分三阶段抓好安全教育：第一阶段，学习包括安全文化在内的文化课，进行系统的补习提高；第二阶段，必备的安全知识和能力的训练，要求员工熟知本企业的精神、经营方略、安全规章、身体保健等；第三阶段，现场实际体验阶段。 强烈的安全文化氛围，鲜明的口号，“向零灾害挑战”。 安全文化素质很高的人在实施安全监督检查工作，而且具有规范的、专业的、特殊的安全