用人单位解除劳动合同-百朗教育机构.ppt

课程结构 Lecturer Instructors 一、规章制度与劳动合同的相互关系 思考： 劳动合同与规章制度不一致时如何处理？ 综合计算工时制加班工资管理 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； b.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；c.其他适合实行综合计算工时工作制的职工 《工资支付暂行规定》第十三条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 不定时工时制加班工资管理 不定时工作制的岗位范围包含：对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位；需要机动作业、由劳动者根据工作需要，安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位；劳动者可自主安排工作时间，且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位。 《工资支付暂行规定》第十三条 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 1、试用期的考核 为什么要制定试用期考核？ 如何制定试用期考核标准？ 可以考虑设定一些常用的试用期考核标准： 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位 4、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位 总结 1、行使知情权应该注意的问题 A、劳动者没有主动告知的义务 B、了解与劳动合同有直接相关的信息 C、用人单位证据的保留和自身权益的保障 2、用人单位知情权的内容 综上所述 A、劳动者的基本信息并注重信息的真实性（童工问题） B、劳动者月原用人单位是否有竞业限制的约定 C、 劳动者与原用人单位解除和终止劳动合同的证明（排斥or不排斥兼职） D、根据用人单位具体情况确定需要了解的劳动者信息 3、劳动者违反告知义务的法律救济 《劳动合同法》第二十六条? 下列劳动合同无效或者部分无效： 　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 4、体检 （一）用人单位应该重视体检环节 一方面、劳动法对用人单位解除与患病劳动者劳动合同有严格的限制（医疗期和解除） 另一方面、劳动法对职业病的规定也使用人单位面临窘境 思考：试用期遭遇医疗期怎么办？ （二）体检阶段应注意防范法律风险 思考：“乙肝病毒携带者”能否成为用人单位拒绝录用劳动者的理由 一、当企业要求员工离职的情形 二、用人单位应该支付经济补偿金的情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动合同的 5、用人单位采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位， 7、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 8、用人单位向劳动者提出协商一致解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的。 9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的 10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的 11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位解除劳动合同的 12、依照企业破产法规定进行重整的，企业进行经济性裁员的。 13、生产经营发生严重困难的，企业进行经济性裁员的。 14、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，企业进行经济性裁员的。 15、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业进行经济性裁员的。 16、除用人单位维