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未经许可，不得复制、摘录、剽窃 企业规章制度的制作实务、运用技巧及常见误区分析 主 讲：李华平 律师 主 办：上海市中小企业人才服务中心 上海才茂劳务派遣有限公司 2010年8月26日 李华平 律师 上海君拓律师事务所 电话：021 手机 邮箱：lawlhp@163.com 地址：中山南一路1065号2602室 网站： 谢 谢！ 李华平 律师* 一、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力比较 集体合同 劳动合同 企业规章制度 二、企业规章制度的生效要件及程序要求 1、生效要件 （1）内容合法 （2）程序合法 2、程序要求 （1）公司行政方拟定规章制度草案 （2）职工代表大会或者全体员工对草案进行讨论，提出方案和意见 （3）公司行政方，与工会或职工代表对方案和意见进行平等协商 （4）确定正式的规章制度 （5）公示或者告知劳动者 公司行政方拟订草案 职代会或全体职工进行讨论 讨论后，提出方案和意见 公司行政方 和工会或职工代表协商 确定规章制度内容 公示或告知全体员工 三、企业规章制度的结构框架 10 离职管理 9 工作准则 8 奖惩管理 7 职业发展 6 考勤管理 5 假期管理 4 工资福利 3 合同管理 2 入职管理 1 公司概况 规章制度 四、企业规章制度的主要内容 1、公司概述 （1）公司介绍 （2）企业文化、价值观 （3）领导致辞 2、入职管理 （1）招录用手续、流程 提交的各类资料、证书、信息的真实性要求 法律文书送达地址确认及其法律后果 信息变更的时限要求及其后果 体检的要求 签署《劳动合同》的要求 告知《员工手册》内容 （2）录用条件的设定 举例： ◇员工按照公司要求提供了真实的前用人单位离职证明、社会保险转移单等证明文件 ◇如实提供或填写个人简历、求职登记表、学历学位证明、身份证明，并保证所填写的内容或提供的文件，并保证所填写内容或提供的文件真实准确完整 ◇员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实 ◇员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求 ◇员工遵守公司各项规章制度及其工作流程 ◇员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队合作能力，符合公司价值观和员工基本素质要求 （3）试用期管理 试用期时间的设定 试用期考核的时间及要求 试用期考核流程 解除试用期合同的条件 （4）注意事项 入职审核义务 录用条件对照 试用期解除合同的谨慎性 3、合同管理 （1）签订合同的时间、类型规定要求 （2）合同的履行、变更、续延 岗位调整、职务调整 （3）合同的解除、终止 （4）经济补偿金的支付 （5）注意事项 合同管理的法定性 个人原因未签合同的法律后果 4、工资福利管理 （1）工资构成与薪金等级 （2）发放周期、形式 （3）工资调整 （4）奖金规定 （5）特殊工资规定 加班、旷工、假期工资 （6）福利规定 （7）注意事项 不要设置太多工资种类 奖金设置要抽象 福利规定一旦确定则必须履行 特殊工资待遇要满足法律要求 5、假期管理 （1）法定节假日 （2）法定年休假 享有条件 休假时间 （3）公司福利假 享有条件 休假时间 （4）婚丧假 （5）生育假 （产前假、产假、晚育假、晚育护理假哺乳假、流产假、节育假、） （6）病假 医疗期计算 医疗期满的法律后果 医疗期工资待遇 （7）事假 （8）休假申请 年假、福利假、婚假、生育假、申请手续及流程 事假、调休申请手续及流程 病假、丧假申请手续及流程 （9）注意事项 明确法定年休假、公司福利假的休假先后顺序 明确请事假的前提条件 明确未休满假期的相应后果以及补偿标准 明确未请假或请假未批准的法律后果 6、考勤管理 （1）工作时间 （2）工时制度 （3）考勤纪律 （4）迟到、早退、旷工管理 （5）加班管理 （6）出差管理 （7）注意事项