宁陵人事改革创新.docVIP

宁陵：干部人事制度改革的“集成创新” 　 徜徉在信陵大地，干部人事制度改革的春风扑面而来：竞争性选拔由“试点”为“常态”、锻铸培养链由“岗位锻炼”为“注重基层一线”、考核使用干部由“凭印象提拔”为“看业绩定进退”……宁陵县正用一项项务实有效的举措，将干部人事制度改革不断向纵深推进、向广度拓展。 竞争性选拔：先比实绩再考试 让干得好的考得好 近日，宁陵公开选拔3个乡镇党委副书记职位和5个县直部门副职正在如火如荼地进行。在这次竞争性选拔过程，无论是公开竞选职位、差额推荐参考人员，还是注重能力的测试考试试题，一系列选才新法折射出宁陵竞争性选拔的又一次创新。 近年来，宁陵县加大了竞争性选拔的力度，从县直单位到乡镇，从科级干部到普通干部，竞争性选拔干部呈现全面立体化趋势。 为提高竞争性选拔的质量，宁陵县更加注重工作能力，实现“人岗相适”。实行考前差额推荐，重点推荐业绩好、能力强和群众公认度高的为考试人选，先比业绩再考试。在考试测评中，突出“干什么、考什么”，突出岗位特点，注重能力实绩，积极改进笔试、面试方法，