员工工作准则考核细则(修订)发布要点分析.docVIP

中国石油大连销售公司 加油站员工工作准则考核细则（修订） 第一章 总 则 第一条 为进一步规范加油站员工工作行为，促进工作绩效的改进和提升，确保《加油站管理规范》和《中国石油大连销售公司加油站员工工作准则》贯彻落实，结合公司实际，制定本细则。 第二条 坚持公平、公正、公开的原则，分层次开展加油站员工工作准则的考核；对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第三条 本细则适用于中国石油大连销售公司加油站全体员工。 第二章 考核细则 第一节 员工管理 第四条 员工有下列行为之一，属轻微违纪： 1.参加各种会议、培训、学习、集体活动中，有缺席、迟到、早退、不按要求着装、不按要求进行记录、不关闭通讯工具、违反听课秩序随意走动等行为。 2.未经授权随意翻看加油站及公司下发或同事的文件、资料、私人档案，但未造成商业机密泄露者。 3.加油站培训记录不全（没有培训计划、员工签字不全、没有培训内容、没有培训记录、没有培训总结等）。 4.未按规定履行请假、备案、销假及超假未报告。 5.代人签到或请他人代签到（代人签到及应签到者均受处罚）。 6.工作迟到、早退在30分钟以内者。 7.利用办公设备办私事。 8.未按时按标准完成工作任务。 9.和有关部门及人员请假，但未在加油站日志中说明请假事由。 该部分第3条只适用于加油站经理，其它部分适用于加油站全体员工。 第五条 员工有下列行为之一，属一般违纪： 1.由于个人原因，给公司造成经济损失达1000元（含）以内者。 2.信息收集、传递、处理不及时或不准确，给公司造成损失或延误工作的。 3.未能在规定时间内落实上级部门发送的通知以及其他交办的工作。 4.发现其他员工正在做违法、违规、对公司不利的事情而未当场指正并及时向有关部门汇报的。 5.擅自换班、替班，违反考勤制度者。 6.员工休息两天、加油站经理（助理）休息一天，未请假并报人力资源部备案的。 7.工作迟到、早退在30分钟以上至2小时者。 8.对轻微违纪的人和事进行包庇、袒护和说情。 9.“五小文化建设”落实不到位的。 10.未建立工、团组织和民主管理小组或未开展“站务五公开”活动的。 11.未按要求定期组织员工学习、培训和应急预案演练的。 12.未及时传达、落实公司会议精神的。 13.加油站经理外出时，没有指定负责人员，影响工作的。 14.电话关机或不接听电话、转秘书台，导致关键时间联系不上，影响工作的。 15.未按规定召开加油站晨会的。 16.不按时浏览公司内部网络，影响工作的。 17.擅自接受新闻媒体采访的。 该部分1—8条款适用于加油站全体员工，9—17条款只适用于加油站经理。 第六条 员工有下列行为之一，属严重违纪： 1.不团结同事，在同事内部拉帮结伙影响工作者。 2.不服从上级指挥，没有做到令行禁止，经教育两次以上，再次发生者。 3.人为因素致使公司或顾客财物损坏，造成经济损失1000元以上至5000元以下。 4.不遵守请销假制度，或连续旷工（比规定的上班时间晚到2小时以上，视为旷工）2个工作日（含）以内、1个月内无故迟到、早退累计达3次（含）以上者。 5.用办公电话登录互联网、拨打信息台和长途电话的。 6.在没有得到授权的情况下，使用加油站计算机登陆互联网（外网）。 7.私自在加油站计算机上安装游戏软件。 8.对一般违纪的人和事进行包庇、袒护和说情。 第七条 员工有下列行为之一，应立即解除劳动合同或退回劳务公司 1.脱岗、睡岗、酒后上岗的。 2.有诈骗、偷盗、抢劫、参加非法组织等行为，触犯国家刑事法律被依法追究刑事责任的。 3.在面试、入职、晋升、考核期间，提供虚假资料或为他人作伪证、诬陷他人、混淆是非的。 4.工作场所携带或藏匿任何违禁物品（如易燃易爆物品、枪械、毒品、刀具等利器和淫秽刊物等）者。 5.蓄意损坏公司、顾客财物或由于个人原因给公司造成经济损失达5000元以上者。 6.私自占有应当属于公司经营活动范围的机会，利用公司的财产、信息或地位谋取个人利益者。 7.在工作场合滋事、打架斗殴，或唆使他人打架斗殴者。 8.由于个人原因，给公司名誉遭受重大影响，损害中国石油形象者。 9.对采用正确手段指出自己的缺点、错误及提出批评的员工采取不理智的态度、泄私愤或打击报复。 10.不认同企业精神、服务宗旨，不践行企业核心经营理念。 11.公司内部办公网上传播非工作内容者（如在网络上散布、传播谣言及任何不利于公司的消息等）。 12.工作时间从事游戏及电脑游戏等娱乐活动的。 13.未经授权在刊物、因特网、广播等媒体上发布工作信息，传播谣言，发表虚假或诽谤言论，影响公司、客户或其他员工声誉者。 14.工作中发现重大隐患隐瞒不报，导致公司财产受损严重达10000元以上者。 15.出现事故后，隐瞒不报、虚报或故意延迟上报者。 16.被