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南京邮电大学毕业设计(论文)开题报告 题　　目 员工心理资本与心理健康的研究---基于阿特拉斯科普柯（南京）有限公司的实证研究 学生姓名 袁兰兰 班级学号 专业 人力资源管理 提纲（开题报告3000字以上）： 1。对指导教师下达的课题任务的学习与理解 2。阅读文献资料进行调研的综述 3。根据任务书的任务及文献调研结果，初步拟定的执行（实施）方案（含具体进度计划） 对指导老师下达的课题任务的学习和理解 有关心理资本的概念的分析，大致可分为三种取向：一是特质( trait)论，认为心理资本是作为个体的内在心理特质而存在的；二是状态( state)论，状态论认为心理资本是一种心理状态；三是综合论，综合论认为心理资本是一种同时具有特质性和状态性的积极的心理素质。 经济的快速发展，竞争的日益加剧，越来越多的企业管理者以及学者开始意识到拥有积极健康心态的人力资源的重要性，只有具备积极心态的员工，才能够自觉接受企业文化，积极工作，主动协调自我与企业的关系，进而才能实现企业的经营目标。过高的压力对个体会产生消极影响，包括降低员工对组织的承诺、内在满意感，并出现越轨行为、离职倾向、情感衰竭、工作绩效降低等问题。世界卫生组织统计，北美地区因压力所付出的代价每年超过2000 亿美元，其中在美国因为压力所造成企业的损失就超过300 亿美元，在英国由于压力所耗损的产值占了国民生产毛额