塑造危机意识与心态详解.ppt

执行危机 纪律是团队文化的精髓。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。 同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。对公司而言，没有纪律便没有了一切！执行力体现团队精神。 责任危机 责任的重要性要远远大于才干，责任感强的人，取得成功的几率要远远大于只有才干而缺少责任心的人。 当你在为公司工作时，无论安排你在哪个位置上，都不要轻视自己的工作，都应该担负起工作的责任来。能力，永远由责任来承载，而责任本来就是一种能力。 忠诚危机 忠诚是人类最为可贵的美德。 忠诚胜于能力。 忠诚是人的立身之本。 忠诚首先是对自己的忠诚。 忠诚需要感情和行动的付出。 眼光要够长远，感觉要够敏锐。 能力危机 在职场中，如果没有让企业爱不释手的核心价值，你很难获得重用，还很容易“下岗” 即使你拥有再光鲜的职业资格证书，即使你是名校的高材生，即使你是“没有功劳也有苦劳”的老员工。 态度危机 每个老板都不喜欢自己的员工被动消极地工作。 那些只有领导事事吩咐，只有经常有人监督，只有上司费心劳神地催促，才能把事情勉强完成的人，那些只知道象机械一样完成任务的“应声虫”，领导是不会给于更多机会的。 成长危机 把青蛙放在水中慢慢煮，等到危机来临时，它已经无力逃脱——在职场中，有无数“青蛙”们，在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了惰性神经，最后，当竞争来临，被无情淘汰。 上班得过且过,被动式去做事 岗位内团队考核屡次完成不了? 你有没有以下状态? 日报,周报,月报不及时发,应付了事 新人进来什么都不管,交给主管来带 各项文件只是转发员工,不进行沟通培训 对部门出现问题没有作为,只是要求 对明天工作没有任何规划 不配合其他部门工作 潜在的危机 部门没有斗志,习惯性矮人一截 办事拖拉,效率低下,需要催 你有没有以下状态? 习惯性找借口,而不是先找原因 只要领导不在场,习惯性放松 公司没有我不行 我有的是其他公司要,无所谓 骄傲自满,目中无人 不交流,不培训,不学习 潜在的危机 “个体危机”到 “公司危机” 认识危机 2 故事分享与讨论 1 塑造危机意识与心态 3 个人危机预防 4 危机无处不在 工作中一个不小心签了合同，承诺了，违约了 工作中一个不小心业绩做差了，降级了 工作中一个不小心懈怠了，掉队了，饭碗危机了 工作中一个不小心办事慢了点，关系搞砸了 一个不小心我们也被医院淘汰了 一个不小心我们。。。。。。 更多原创PPT资源请访问： /ppt_moban/ 危机无处不在 这不是只是寓言，每时每刻,我们都处在各种危机中。当我们置身其中时，危机时隐时现、难与察觉，直到切身感受到问题的严重性时，才意识到危机的紧迫。现实生活中有多少人、多少企业沉迷安逸的现状，没有了危机意识，失去了前进的目标和动力， 最后被激烈的竞争所淘汰。 生于忧患，死于安乐 昨天的辉煌并不意味着今天的成功，企业最好的时候可能是最不好的开始——“危机”往往就是这样悄悄来临的。 “一荣俱荣，一损俱损”的关系，皮之不存，毛将焉附？ 如果我们满足于现状，满足于眼前的成绩。那么公司将失去活力，变得步履蹒跚，那么迟早会被历史所淘汰。 企业员工必须意识危机的存在 没有人不可替代 在职场中，无论我们身处何等位置，都应该保持一种平和的心态，既不过于看高自己，也不对自己妄自菲薄。 一个人的成长离不开机遇和环境，是环境养育的结果，无论其能力有多高，贡献有多大，都不能凌驾于企业制度和企业文化之上。 没有人不可替代 要清醒地认识自己，就必须记住一句名言： 没有人不可替代 认识危机 2 故事分享与讨论 1 塑造危机意识与心态 3 个人危机预防 4 培养个人危机意识的好处 1 激励工作的热情 2 积极进取，开拓创新 3 有利于自身的快速成长 4 能够及时应对突发的环境变化 老板最看中的6种能力 像老板一样热爱公司 不找借口找方法的能力 自动负责的能力 一专多能－－多面手 学习模仿的能力 高效做事的能力 脚踏实地的能力 老板心态，是指一种使命感， 责任心和事业心 我在为自己打工； 把老板的事业当成是自己的事业； 把能力看得比薪酬更重要。 应该珍惜现有的工作岗位 经常审视自己的工作态度 提高敬业爱岗的思想意识 不断增强工作责任心 学习业务知识，技能 提高个人综合能力 企业员工预防危机六基础 主动出击，勿坐以待弊 台上一分钟，台下十年功 发现问题，解决问题，总结经验 目标，规划，计划，行动 少言多行，别只幻想 别觉得自己是主心骨，没你不行 别老抱怨