职业化塑造20110930要点分析.pptx

职业化塑造;麦可思发布的《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年内的离职率，“211”院校是22％，非“211”本科院校是33％。2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为1．7个，非“211”本科院校为1．9个，平均每人换过将近两次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职竟占到了88％ 另一份调查显示，将工作中人际交往问题视作最主要职场问题的被调查者中，与上级领导之间存在人际关系问题的比例最高，达到了47%。麦可思专家表示，这说明，习惯了校园宽松氛围的毕业生，容易对职场中的上下级关系感到不适应。 其次，与同级同事之间的人际交往，也被38%的被调查者视为职场中让人心烦的问题。遇到职场人际关系问题的被调查毕业生中，男性更在意与上级相处，而女性更在意与同级同事的相处。具体来看，男性认为同上级领导之间人际关系存在问题的比例为50%，高于女性比例的44%，而女性认为和同级同事之间人际关系存在问题的比例为42%，男性仅为（35%）。 ;我们都是 “社会人（职业人）”;;;7;;;;强;职业和职业化的概念 职 业：个人参与社会劳动、换取物质保障和财富分配，获取社会地位及认可的一种劳动方式。 职业化：职业化是指按职业的标准化、规范化、制度化的要求塑造自己，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。;职业化，就是以最小的成本追求最大的效益