知名企业企业发展战略咨询详解.ppt

25. 让我乐于在万里达努力工作的积极因素（ ）：（可多选） A 喜欢这个行业 B 公司前景好　 C 工资奖金合理，福利待遇好　 D 公司文化与氛围 E 锻炼与发展自我的机会 F 管理者的魅力 G其它(请注明)：____ ____ 人力资源---用人环境----政策 1、工作职责设计不合理、负担过重，使部分员工难以承受 企业对各岗位的工作职责设计缺乏科学依据，员工工作职责分配不合理，工作边界不清晰，人为地加大了工作强度。关键岗位管理人员常常24小时手机开着，随叫随到。因此，即使在经济上有一定补偿，但长此以往，员工身体难以承受，必然选择“要命不要钱”！ 2、处罚严重、工作压力大 万里达物流在管理状态上大致有两种情况：一种太缺乏有效管理；另一种则是制度化管理。缺乏制度的处罚是随机的；制度管理的事项，则往往处罚多于奖励。处罚涉及工作任务的数量、工作质量、劳动纪律、事故、损失、行为规范等方面。 当然，适当的处罚有利于保证工作质量和效率，但处罚过多、过重则适得其反。实践表明：当员工在一种高度紧张、压力较大的环境下工作时，其工作质量和效率反而低于正常水平。员工长期处在担心被处罚的压力下，工作不可能愉快，也不可能长久，一有机会就会选择离开。 3、员工职业生涯计划难以实现 一般来说，员工应聘到万里达物流工作，最初的动机是获得较高的薪金，但工作稳定