招聘面试技巧(烟台)详解.pptVIP

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  • 2016-06-01 发布于湖北
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烟台博赛尔文科技信息咨询有限公司 1 选择合适面试场所 异地招聘:选择市中心知名度较高的酒店或商务会议室 企业位置偏远:选择企业外部交通便利的酒店或商务会议室 压力面试:空间狭小的场所 一般面试:空间合适的场所 高层职位面试:高档酒店或咖啡馆 中低层职位面试:写字楼办公室或企业会议室 正式的场所 企业形象 恰当布置考场布局 招聘效果 一对一面试: 办公桌 办公桌 面试官 应聘者 图一、对抗型 图二、亲密型 面试官 应聘者 恰当布置考场布局 招聘效果 一对一面试: 面试官 面试官 图三、沟通型Ⅰ 图四、沟通型Ⅱ 办公桌 应聘者 应聘者 办公桌 恰当布置考场布局 招聘效果 一对多面试: 办公桌 办公桌 办公桌 应聘者 应聘者 图五 图六 恰当布置考场布局 招聘效果 一对多面试: 办公桌 办公桌 办公桌 应聘者 应聘者 图七 图八 办公桌 办公桌 办公桌 办公桌 工作分析的步骤 计划阶段 设计阶段 信息收集阶段 信息分析阶段 结果表达阶段 目的、意义、方法、步骤、范围、样本、计划、培训、批准 问卷法:《工作分析调查问卷》,面谈法:《面谈提纲》 问卷填写及注意问题,面谈步骤及注意问题 基本信息、工作活动和工作程序、工作环境、任职资格、(素质模型)、生理素质 《职位说明书》、任职资格、(素质模型) 工作分析搜集的信息 行为描述:完成工作任务的活动 行为要求:完成工作

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