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论文评阅成绩
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摘 要
所谓以人为本，其基本含义简要说就是：它是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位；它是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；它是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。论文结合有关文献对企业以人为本管理的历史与现状进行了归纳，重点说明了我国企业在实施以人为本的管理中存在的问题并结合以人为本管理的内涵、基本特征，和企业实施以人为本管理应坚持的基本原则，探讨了企业实施以人为本管理的理论模式和基本途径。????
? 关键词：企业管理；以人为本；做法；途径；
目 录
小组成员名单及任务分工………………………………………………………………i
论文评阅成绩……………………………………………………………………………i
摘 要…………………………………………………………………………………...ii
目 录…………………………………………………………………………………..iii
1以人为本概述………………………………………………………………………….1
1.1以人为本的思想渊源…………….……………………………………………….. 1
1.2以人为本的管理含义………………………….…………………………………...1
1.3以人为本管理的基本特征…………………………………………………………1
2确立以人为本的必要性和现实意义………………………………………………….3
2.1坚持以人为本的必要性……………………………………………….…………. .3
2.1.1以人为本是高速发展的知识经济对现代管理的影响……………………….. 3
2.1.2以人为本是时代与发展竞争的产物………………………………………….. 3
2.1.3以人为本管理思想的本质…………………………………………………….. 3
2.2坚持以人为本管理的现实意义……………………………………………………3
3以人为本管理存在的问题………………………………………………………….…5
3.1对以人为本管理重视程度不高…………………………………………………... 5
3.2理论体系不成熟，对实践指导不够……………………………………………..... 5
3.3管理实践上的误区………………………………………………………………... 5
4建立以人为本管理理念的途径……………………………………………………… 7
4.1感情管理……………………………………………………………………………7
4.2民主管理……………………………………………………………………………7
4.3人才管理……………………………………………………………………………7
4.4文化管理……………………………………………………………………………8
结论……………………………………………………………………………………...9
参考文献……………………………………………………………………………….10
.以人为本概述
以人为本的思想渊源
坚持以人为本的必要性
以人为本是高速发展的知识经济对现代管理的影响
知识经济条件下，科技发展日新月异，企业的构成要素，由以有形自然资源为主转变为以无形科技知识为主，企业生产方式由集中的规模化生产转变为协作性的社会化生产，管理组织的网络化、扁平化、柔性化趋势，这都从客观上影响着管理理念的变革，新的经济形态必然要有新的管理理念与之相适应。?
以人为本是时代与发展竞争的产物
知识经济下的社会形态中的主要生产要素发生了根本性的变化。经济发展对劳动力、资本等依赖程度逐渐减弱，而知识的作用越来越强，掌握了拥有先进知识的人才就回掌握竞争的优势。德鲁克说：“人是我们最大的资产。”传统那种把人作为提高生产率的工具手段的管理模式已经无法适应时代发展要求。从以物为中心到以人为中心的转变以成为一种必然。?
以人为本管理思想的本质
著名管理学家陈怡安把以人为本的管理思想提炼为：点亮人性的光辉；回归生命的价值；共创繁荣与幸福。从根本上说，以人为本的管理思想是现代人类社会文明发展的历史必然，也是现代管理思想发展的必然趋势。
2.2 坚持以人为本管理的现实意义
在当今的知识经济时代，企业的竞争归根结底是人才的竞争，员工的管理问题是关系到企业生死存亡的问题。这也就是说，企业的所有工作都是以“人”为中心来展开，强调人在管理中的重要性，给每一位员工最大的发展空间，使每一位员工都能够施展自己的才华。这是因为决定企业发展前途的并不是空间、土地和自然资源，而是员工的素质、技能和水平。员工的能力和素质是决定
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