我国劳动新关系解析.ppt

题目：我国劳动关系的新变化及特点 班级： 组员： 组长： 撰写人： 引言： 劳动关系是由劳动者和劳动力使用者为实现劳动过程而结成的社会经济关系，劳动关系在本质上是一种经济利益关系。这是由于在劳动关系中，劳动者向劳动力使用者让渡自己的劳动力，包括体力和脑力的劳动能力，实现劳动后，劳动力使用者向劳动者支付相应的劳动报酬。在双方交换过程中，工资作为劳动力价值的价格体现，成为连接劳动者和劳动力使用者的最基本的经济要素。 一、劳动关系的新变化 ： 1、劳动关系从计划经济向市场经济的转变。在计划经济体制下，我国劳动关系从建立到调节均由政府运用手段直接控制，其实质是一种劳动行政管理方式。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，对劳动力统包统配的就业机制已基本不复存在，劳动力市场的发展，推动着劳动力的配置逐渐通过社会、按照市场机制原则进行，无论劳动力的供需，流动、还是就业条件与工资标准等劳动关系的有关方面，都开始通过市场调节来实现，用人单位与劳动者双方通过劳动力市场双向选择的格局正在形成，从而为社会主义市场经济劳动关系的真正建立奠定必要的基础。这种转变的实质是双方在平等自愿、协商一致的原则下，建立和签订劳动合同、集体合同，确立劳动者和用人单位的劳动关系。 2、劳动关系向合同化、契约化方向发展。在企业成为独立经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者