企业人力资源管理师培训之基础知识精要.ppt

基础知识内容目录 第一章　劳动经济学 第二章　劳动法 第三章　现代企业管理 第四章　管理心理与组织行为 第五章　人力资源开发与管理 第一章　劳动经济学 劳动经济学内容 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动资源的稀缺性 二、效用最大化 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法 一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性，或者说，相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，这种力量就是资源的稀缺性。 劳动资源稀缺性所具有的属性 劳动资源的稀缺性是相对的稀缺性； 劳动资源的稀缺性又是绝对的稀缺性； 在市场经济中，其本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性； 二、效用最大化 个人追求的目标——效用最大化（在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足） 企业追求的目标——利润最大化（是效用最大化的变形，突出效用货币收益，忽略非货币收益） 利润最大化的含义： 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值，越大越好 差额负值，越小越好 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的假设。 三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场（商品市场）的重要组成部分 四、劳动经济学的研究方法（实证、规范