第五篇社会保障法技术分析.pptVIP

劳动法律制度 提 纲 立法背景 劳动合同法主要内容 工作时间、休息休假和工资 劳动争议解决 案情导入 某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字。合同中规定，刘某入厂时需缴纳1000元押金，试用期1年。试用期过后，合同期限为3年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬；工作期间因个人的疏忽导致伤害事故，企业不承担责任；合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。分析： 1、该合同内容是否合法？ 2、劳动者拥有哪些基本权利与义务？ 3、在什么情况下可以解除劳动合同？ 一、劳动法的调整对象 调整对象：劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系 劳动关系特征： 1、是用人单位和劳动者之间的关系； 2、是实现劳动的过程中发生的社会关系； 3、兼具人身关系和财产关系的双重属性； 4、兼有平等关系和隶属关系的特征 二、劳动法适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和劳动者； 国家机关、事业组织、社会团体和劳动者； 劳动法不适用于公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；农业劳动者、现役军人、家庭保姆等。 三、劳动法律关系 （一）主体 1、劳动者：达到法定年龄（16周岁），具有劳动能力，能依法签订劳动合同； 2、用人单位 （二）客体 工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等 四、