第五章培训与开发技术分析.ppt

Event Name Here BEA Confidential 培训与开发 管理学院 黄俊祺 本章教学要求 一、教学目的 通过本章的学习，使学生较为系统的掌握人力资源培训的意义、原则、培训的系统、培训方案设计的程序与方法；理解为什么有效的培训和开发方案会增强竞争优势；理解公司怎样通过培训方案使学习效果最大化，以及应该怎样进行培训评价，使学生初步具备人力资源培训与开发的能力。 二、教学方法 讲授与案例讨论、培训模拟相结合。 三、教学时间 3课时讲授，3课时课堂实践。 四、使用教材 面向21世纪课程教材: 董克用、叶向峰编著《人力资源管理概论》，中国人民大学出版社，2003.9 本章内容 第一节 培训与开发概述 第二节 培训与开发的实施 第三节 培训与开发的主要方法 第一节 培训与开发概述 培训初体验： 要求：请同学们为中华女子学院山东分院管理学院人力资源管理专业新生进行培训，在新生培训第一堂课上，你作为培训讲师，做一个3分钟左右的开场白。 分组讨论：开场白应当包括哪些部分？ 请第一组同学派一名代表进行培训开场白的表演，请其余同学观察。 分组讨论：刚才这位同学的表演中有什么做得不足的地方？ 再请第二组同学派一名代表进行培训开场白的表演。 讨论：是不是比前一次要好？第二组同