湖南农业大学劳动法第一讲技术分析.ppt

（二）与劳动关系有密切联系的社会关系（劳动附随关系） 劳动附随关系与劳动关系的密切联系，主要表现为两个方面： 1、劳动附随关系的当事人必须有一方是劳动关系的当事人； 2、劳动附随关系发生的目的是实现劳动关系 劳动附随关系的主要类型： 1、劳动行政关系 劳动行政机关——劳动者、用人单位 2、劳动服务关系 劳动服务主体（职业培训机构、职业中介机构、劳务派遣公司）——劳动者、用人单位 3、劳动团体关系 工会——用人单位、劳动者 4、劳动争议处理关系 劳动争议处理机构（调解组织、劳动争议促裁委员会、人民法院——劳动者、用人单位） 劳动附随关系的表现形式可概括为： 有的是劳动关系发生的必要前提 有的是伴随劳动关系而产生 有的是劳动关系产生的直接后果 四、劳动法调整的劳动关系的范围 （一）受劳动法调整的主体范围 《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 1、企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者 企业——各种所有制度形式的企业 个体经济组织——有雇工的个体工商户 个体经济组织与私营企业的区别 1988年6日国务院发布的《私营企业暂行条例》第二条:私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。 1995年8月劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条：个体经济组织一般是指雇工在七人以下的个体工商户。 2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 1 国家机关，事业单位，社会团体中的工勤人员 ； 2 实行企业化管理的事业组织与其工作人员（会计师事务所、审计师事务所、律师事务所等等）； 3 其他与国家机关、事业单位、社会团体通过劳动合同含聘用合同建立劳动关系的人。 （二）不纳入劳动法调整的主体 大部分国家的立法模式——去“强势化”：1、政府雇员；2、雇主；3、强势劳工；4、家庭劳动者；5、非以获得工资为目的者（友好工作者、学徒） 我国劳动法明确排除的人员： 1、国家公务员和比照实行公务员制度的人员 2005年4月27日通过，自2006年1月1日起施行 2、农民 3、家庭保姆 4、现役军人——《兵役法》（1984年5月31日通过，经过1998年12月29日 、2009年8月27日 、2011年10月29日三次修改。） 问题：劳动法的调整范围是否应该扩大？ 雇佣关系的法律调整 观点一：劳动法调整劳动关系，剩下的雇佣关系由民法调整。 观点二：扩大劳动法现有的适用范围，把劳动法的适用范围扩大到所有的劳动关系和雇佣关系，同时针对雇佣关系的特殊性作出特殊规定。 五、劳动法的渊源 （一）宪法中的有关规定 如宪法第42条规定，公民有劳动的权利和义务，第43条规定了劳动者的休息权，第44条规定了退休制度，第45条规定了社会保险制度及对特殊困难群体的保护，第53条规定了公民遵守劳动纪律的义务。 （二）法律 《劳动法》 （1994.7.5 、《工会法》 1992.4.3通过,2001.10.27修正）、《职业病防治法》 2001.10.27通过,2011.12.31修订 、《安全生产法》 2002.6.29通过， 2014年8月31日修改 、《矿山安全法》 1992.11.7 ，《劳动合同法》 2007.6.29通过，2013年修改 、《就业促进法》 2007.8.30 、《劳动争议调解仲裁法》 2007.12.29 、《社会保险法》 2010.10.28 等。 （三）行政法规 《劳动保险条例》，《女职工劳动保护规定》，《尘肺病防治条例》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《企业职工伤亡事故处理规定》、《劳动保障监察条例》等 （四）部门规章 《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业最低工资规定》等。 （五）地方性法规和地方政府规章 《湖南省工资支付监督管理办法》、《湖南省最低工资规定》、《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同规定》 （六）司法解释 （2001）《关于审理劳动争议案件有关问题的司法解释》 （七）国际劳工公约 《消除就业和职业歧视公约》、《准予就业最低年龄公约》、《同工同酬公约》等。 《劳动与社会保障法》 课程体系 第一讲 劳动法概述 第二讲 劳动法的产生和发展 第三讲 劳动法律关系 第四讲 劳动合同制度（一） 第五讲 劳动合同制度（二） 第六讲 劳动合同制度（三） 第七讲 工资法律制度 第八讲 工作时间和休息休假制度 第九讲 劳动争议处理制度 第十讲 社会保险制度