中小企业薪酬管理详解.ppt

特殊情况下的工资 二、特殊情况下的工资 特殊情况下的工资支付包括两类情况： （一）各种假期的工资支付 包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资 １.病假工资或疾病救济费 按劳部发[1995]309号文件规定：“在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济金，病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 特殊情况下的工资（2，3） ２.工伤停工留薪期内工资福利待遇 1953年《劳动保险条例》规定：“职工因工负伤，在医疗期间，工资照发。”自2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”“停工留薪期一般不超过12个月。” ３.产假期间待遇 《女职工劳动保护规定》中规定：“产假（包括流产产假）期间，工资照发。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低基本工资。” 关于产假工资，即生育津贴，劳部发〔1994〕504号印发《企业职工生育保险试行办法》第五条最新规定为：“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”这一规定只限于在实行生育保险基金统筹