员工工资管理系统重点解读.docVIP

员工工资管理系统 第一章 3 1.1软件开发计划书 3 1.1.1引言 3 1.1.2 工资管理系统功能模块描述 4 1.1.3 实施计划 5 1.2可行性分析 5 1.2.1 可行性研究前提 5 1.2.2 经济上可行性 6 1.2.3技术可行性 6 1.2.4 操作可行性 7 1.2.5法律可行性分析 7 1.2.6社会可行性分析 7 1.2.7可行性研究结论 7 第二章 8 2.1需求规格说明书 8 2.1.1编写目的 8 2.1.2编写依据 8 2.1.3术语和缩略词 8 2.1.4软件概要 8 2.1.5功能定义 9 2.1.6详细需求 9 2.1.7数据流程图 13 2.1.8E—R图 14 2.1.9 系统总结 15 第三章 16 3. 1软件(结构)设计说明 16 3.1.1 概述 16 3.1.2 功能说明 16 3.1.3 功能IPO图 17 3.1.3 程序逻辑：流程图、PAD图、盒图.... 18 3.1.4 用户界面设计：完成用户界面 20 3.1.5系统的运行要求 20 3.1.6 输入、输出 21 3.1.7 测试计划 22 第四章 23 4.1软件测试报告 23 4.1.1编码 23 4.1.2测试 65 第一章 1.1软件开发计划书 1.1.1引言 以往的不足：随着当今企业规模不断变大，企业人员数量的增加，企业工资的计算也变得越来越复杂。最初的工资计算和发放都是人工处理的，工作的时候，错误的机率非常高，给公司和员工带来很多不便。 企业工资管理系统使用计算机代替大量的人工计算，并自动进行分析和处理，服务于其它部门，同时使用计算机还可以安全地保存大量的工资记录。传统的纸张材料的数据信息管理已经不适合现代化企业的发展了，实现企业工资管理的系统化、规范化、自动化，将成为现代企业管理工资的首选。 员工工资管理系统，为企业提供工资计算，统计等服务，为管理者提供浏览和修改服务，为员工提供工资查询服务。本系统所实现的工资管理功能基本上能够满足现代化中小企业工资管理的需求，给企业管理部门带来很大的方便。 员工工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。使其公司工资管理初步实行计算机化，让计算机在工资管理中得到初步应用。使工资管理者总是根据准确、及时的工资管理信息来进行决策，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的工资管理信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。而员工工资管理系统在企业对工资管理已不可或缺。其功能主要有： .1对输入的工资管理数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种问题。 .2对工资管理信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。 .3对工资管理的各种资料数据进等统计计算，并将处理后的信息存贮起来。 当前，不少单位的工资管理部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。 随着计算机的广泛应用，计算机工资管理信息系统的建立，适应了社会经济发的客观要求，是工资管理现代化的一大进步。今天我们运用计算机进行了工资管理档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了工资管理工作者的工作效率，它把工资管理（档案、工资）从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。因此，建立计算机工资管理信息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在工资管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，工资管理现代化和计算机是不分割的。轻视或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面地实现工资管理现代化。 1.1.2 工资管理系统功能模块描述 具体系统功能需求描述 档案信息管理 提供对”人员档案信息”数据输入、查询功能。 工资管理 提供对”职工工资表”数据的输入、查询、统计功能。 工资统计 提供对“职工工资表”数据的月统计，，， : 项标志性事件 完成日期 开发阶段: 目开发计划书的完成 11.11 需求分析阶段: 系统需求说明书完成 11.18 设计阶段: 系统设计说明书 11.25 编码实现: 项目的形成 12.2 移交阶段: 项目的递交