人力资源管理六大模块详解技术分析.ppt

（六）薪酬控制与管理 在确定薪酬调整比例时，要对总体薪酬水平做出准确的预算。在制定和实施薪酬体 系过程中，及时的沟通、必 要的宣传或培训是保证薪酬 改革成功的因素之一。 * 1.薪酬计划的方法： （1）从下而上法： 比较实际、灵活， 可行性高；不易控制人工成本 （2）从上而下法： 可控总体成本；缺乏灵活性，降低计划的准确性 * 2.薪酬调整的类型： （1）工资定级性调整； （2）物价性调整；（3）工龄性调整 （4）奖励性调整；（5）效益性调整； （6）考核性调整 * 二、保险福利管理 1、社会保险（强制性）、商业保险、住房公积金等 2、经济性福利：住房、交通、培训、旅游等 3、津贴和补贴：保健性、年工性、 * ? 主要内容： 劳动关系——劳动合同——工资——工时——服务期——保密协议与竞业限制——违约金——工伤处理——劳动争议 第六部分：劳动关系管理 * 一、劳动关系 （一）概念： 劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 （二）特殊劳动关系： 实习生、协保人员等。 特殊劳动关系要遵循《劳动法》中的三个原则： （1）工资； （2）工时； （3）劳动保护。 * 二、劳动合同 （一）劳动合同的订立 1.法定条款： （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动保护和劳动条件； （4）劳动报酬； （5）社会保险； （6）劳动纪律； （7）劳动合同终止条件；（8）违反劳动合同的责任。 2.约定条款： （1）试用期限；（2）培训； （3）保密事项；（4）补充保险和福利待遇； （5）当事人协商约定的其他事项。 3.订立程序： （1）要约和承诺；（2）相互协商；（3）双方签约。 * （一）劳动合同的订立 4.试用期： 劳动合同期限3个月—1年的，试用期不得超过1个月； 劳动合同期限1-3年的，试用期不得超过2个月； 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个 注意： 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、签订合同时间的 期限 。 * （二）劳动合同的解除 1.用人单位单方解除 （1）随时提出，不承担经济补偿： ①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 ②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 ③劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失。 ④劳动者被追究刑事责任的。 * （2）提前30天书面通知，不承担经济补偿（N+1） (每满1年发放1个月，最多不超过12个月，工作时间满6个月不满1年的按1年的标准发放。未按规定发放，支付50%额外经济补偿金）： ①劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；（除支付经济补偿外，还需支付不低于劳动者6个月工资收入的医疗补助费） ②劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 ③合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商不能达成一致协议。 * 2.劳动者单方解除 （1）随时提出： ①试用期内。 ②用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。 ③用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。 （2）劳动者辞职的： 必须提前30天通知用人单位，否则，造成损失的，应赔偿： ①用人单位招收录用所支付的费用； ②用人单位支付的培训费用； ③对生产经营和工作造成的直接经济损失； ④劳动合同约定的其他赔偿费用。 此外，第三方招用未与原单位解除劳动合同的劳动者对原单 位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承 担连带赔偿责任。 * 3.用人单位不得解除 ⑴患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； ⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内； ⑶女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 * 三、工资 （一）最低工资标准： 从2006年5月1日起，太原市月最低工资标准调整为1450元（小时工最低工资标准为17.