《对外经济贸易大学教职工奖惩办法》.docVIP

对外经济贸易大学教职工奖惩办法 （2014年12月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步激发广大教职工的发展动力和创新活力，增强全校教职工的荣誉感、责任感，规范教职工的行为，促进学校教学、科研、管理等各项工作高效、有序进行，为学校深化内涵建设创造有利环境，依据国务院颁布的《事业单位人事管理条例》（国务院第652号令）和中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部联合颁布的《事业单位人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部第18号令）等有关规定，结合学校的实际情况，制定本办法。 第二条 学校教职工（以下简称教职工）应主动践行社会主义核心价值观，遵守国家的法律、法规、政策，遵守学校的各项规章制度，履行国家高等教育使命，忠诚教育事业、为人师表、团结协作、爱岗敬业、诚实守信、锐意进取，不断提高自身的政治素质和业务水平，切实做好本职工作，为将我校建设世界一流大学的目标做出积极贡献。 第三条 对教职工的奖惩应当坚持实事求是、公平公正的原则。在奖励上，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；在惩罚上，坚持思想教育和惩罚相结合的原则，以事实为依据，以法规为准绳。 第二章 奖励 第四条 奖励的适用事项 （一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出；积极从事教学科研、管理和服务工作，超额完成所规定的工作量，成绩显著。 （二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出；保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失；为维持正常的教学秩序和工作秩序及社会治安有显著功绩。 （三）在工作中有重大科研教学和社会服务创新；刻苦钻研技术与业务，重视知识更新，勇于改革创新，在改进教学方法、管理方法和工作方法等方面，有实际成效，使教育质量、工作效率等有明显提高，效益显著。 （四）在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献；热爱教育事业，全面贯彻党的教育方针，为人师表、教书育人，师德高尚，教学质量和教学效果显著。 （五）经学校认定的其他突出贡献。 第五条 我校奖项分级和分类管理按照《对外经济贸易大学奖励事项管理规定》（外经贸学财字〔2013〕88号）执行，学校内部奖项包括学校级奖项、部门级奖项、院处级奖项、基金会奖项、一次性奖项；学校外部奖项包括国家级奖项，省（市）、部级奖项，上级主管部门奖项，地方管理部门奖项，社会奖项。 第六条 学校内部奖项类别 学校级奖项是指经学校批准直接设立、跨部门、在全校范围内评选的奖项。目前已设立的学校级奖项有： （一）优秀教师奖（《对外经济贸易大学优秀教师评选办法》外经贸学人字〔2013〕118号) （二）优秀教育工作者奖（《对外经济贸易大学优秀教育工作者评选办法》外经贸学人字〔2013〕119号) （三）优秀共产党员、优秀党务工作者奖（《对外经济贸易大学关于先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选暂行办法》外经贸学党发[2005]35号) （四）师德先进个人奖（《对外经济贸易大学师德先进个人评选和奖励办法》外经贸学党发[2012]21号) （五）教学标兵奖（《对外经济贸易大学教学标兵评选办法》外经贸学教务字〔2013〕114号) （六）科研标兵奖（《对外经济贸易大学科研标兵评选办法》外经贸学科研字〔2013〕125号) （七）服务标兵奖（《对外经济贸易大学服务标兵评选办法》外经贸学人字〔2013〕120号) 除以上校级奖项外，部门级奖项、院处级奖项、基金会奖项、一次性奖项按照部门相关文件管理。 第七条 校级奖项的实施 （一）设立校级奖项应由具体职能部门提出方案，学校批准后实施；任何部门未经学校批准不得跨部门组织开展评奖活动；未经学校批准的评奖活动，学校不予承认； （二）校级奖项的评选方案中应包括评选目的、范围、程序、奖励方式、评奖结果的使用等； （三）评选校级奖项要成立评选委员会，评选程序要公正、公平、公开； （四）对于获得校级以上奖励的教职工，奖励决定存入本人档案，作为考核、晋升等的依据； （五）对于获得校级及以上奖励的先进教职工或集体，要以一定形式进行宣传，在校内树立先进典型。 第八条 有下列情形之一的，由学校按照规定程序撤销奖励： （一）弄虚作假，或隐瞒事实，骗取奖励的； （二）违反奖励申请和审批程序的； （三）有法律、法规、其它相关规定或学校相关规章制度规定应当撤销奖励的情形的。 处罚 第九条 处分的适用事项 （一）损害国家和学校声誉和利益；组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动；组织或者参加非法组织的；接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动；违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果。 （二）失职渎职；在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响；泄露国家和学校秘密；采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位